2015年度各岗位人员职责培训计划.docVIP

2015年度各岗位人员职责培训总计划 一、培训计划概要： 2015年是公司于新技改项目接受新版GMP认证的重要一年，这对本公司质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。公司新技改项目开始步入最繁忙的阶段，如何将技改项目与新版GMP培训相结合，是一个全新的课题。因此，特制定新版GMP认证工作培训计划。 依照《2010版药品生产质量管理规范》及其附录的要求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育，不断提高员工整体素质和企业经营水平，结合本公司今年技改项目的全面实施和企业整体经营规划，人力资源部制订了2015年新版GMP认证培训总计划。 二、培训原则： 从2013年7月份公司新文件系统生效后，公司将新文件系统结合新版GMP，组织了一系列培训，提高了员工水平与素质，但也存在一些问题，主要包括： ①、生产太忙、有部分员工不能到训。 ②、基础培训、二级培训培训多数为开卷考核，不能准确了解培训对象是否掌握和理解。 ③、由于生产紧张部分三级培训不能按时完成。 ④、有部分上课老师准备不充分，上课有应付的态度。 ⑤、由于生产太忙，三级培训的效果及有效性还还有待提高。 针对以上不足，我们考虑将针对性、有效性、实用性定为培训工作的根本原则。针对性指要将新版GMP和技改项目结合起来，做到有的放矢；有效性指培训应当达到预期效果，需建立考核小组，完善考核细则；实用性指必须和实际生产紧密结合，从公司实际工作的实践出发进行培训。 培训形式、内容、时间安排：（具体安排见附表） （1）公司领导与高管人员1、国家有关政策法规的研究与解读。2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过到国内成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。（）中层管理干部专业知识培训。、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。了解生产经营情况，。（）专业技术人员1、由定期进行专题技术讲座，质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高水平。、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报，在公司内进行。新工入厂培训2013年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训试用期考核评定成绩，考核不合格的予以辞退。职工培训要继续对人员进行专业技术企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、等方面的培训。 培训相关要求： 1、培训应有确定的目的、受培训的人员以及培训内容，并选择适宜的培训考核方式。 2、人力资源部应做好培训工作的统计与归档工作，对培训工作做好详细记录，并建立培训考核档案。 3、培训要求有讲义，有考勤，有记录，有考核，有评价。年底由人力资源部作出培训总结。 五、培训效果评估： 对培训效果开展收集分析、评价和改进工作。主要通过访谈的形式与参培人员进行交流，以了解培训内容、培训方式、讲课质量等方面的数据，必要时由部门或者公司组织进行抽查考核，掌握培训取得的实际意义和价值，以便于对整个培训全过程进行综合评价和改进，进一步提高员工培训的水平。 六、考核奖惩办法： 人力资源部将组建考核小组，制定员工培训考核管理办法。 1、要求全体员工要积极参加公司安排的质量教育、业务学习，每次培训要建立考勤制度，对无故缺勤和迟到早退者将按旷工处理，并在当月工资中扣除。 2、每阶段安排的学习、培训工作完成后，将进行总结、考试，考试成绩将作为公司有关岗位聘用、员工晋级、加薪的重要依据。 3、对不积极参加公司组织的各项培训，考试成绩差，不能胜任本岗位工作的员工将予以辞退。 附表 新版GMP认证培训总计划 计划制订部门： 人力资源部 计划编号： 公 培训内容属 厂级培训 二级培训 □三级培训 计划编制日期 2014年12月15日 编制人 序号 计划培训日期 培训内容 培训形式 课时 授课者 培训对象 考核形式 2015年4月 风险管理、验证管理、无菌操作技术等厂级培训 二级培训 □三级培训 计划编制日期 2014年12月15日 编制人 计划培训日期 培训内容 培训形式 课时 授课者 培训对象 考核形式 2015年3月至6月 将新技改项目软、硬件，结合第十四章附则、附录1无菌药品的相关2013版公司新文件系统培训。 授 课 4 各部门（车间）相关人员 笔 试 2015年3月至6月 将新技改项目软、硬件，结合第九章生产管理、附录5中药制剂的相关2013版公司新文件系统培训。