管理伦理学【选修】.docxVIP

管理伦理学（选修）一、名词解释：【5*5=25】1、管理：是指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，以期高效的达到组织目标的过程。2、伦理：是指人与人相处应遵守的道德和行为准则。3、管理伦理：人类管理活动中的道德现象。4、管理主体：是指掌握企业管理权力，承担管理责任，决定管理方向和进程的有关组织和人员。5、管理职能：是管理过程中各项行为的内容的概括，是人们对管理工作应有的一般过程和基本内容所作的理论概括。6、竞合：企业经营活动是一种特殊的博弈，是一种可以实现双赢的非零和博弈，必须进行竞争，也有合作，是一种合作竞争的新理念。7、和合：（一）和合是中国古代神话中象征夫妻相爱的神名。（二）和合的和，指和谐、和平、祥和；和合的合，指结合、融合、合作。8、功利主义：即效益主义，提倡最大幸福。9、义务论：也可称道义论，是由有德国严谨的理性思维传统的康德，在先验唯心论的基础上，运用理性自律的方法，以普遍立法、人是目的、意志自由三大绝对命令为表现形式的，强调动机的纯洁性和至善性的伦理学。10、三纲五常：三纲：指君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲；五常：指仁、义、礼、智、信。封建礼教提倡的人与人之间的道德规范。11、利益相关者：是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体和组织。12、产权：是经济所有制关系的法律表现形式。13、会计行为主体：也就是会计人员，他们的行为动机是双重的，一方面追求财富的最大化，另一方面又追求非财富（利他主义）的最大化。14、企业危机：是在企业经营的过程中，由于宏观大环境的突然变化(如国家标准、行业问题的暴露)以及企业在经营的过程中没有按照规范进行生产运营，为达到客户的要求都会引发的一系列危害企业的行为。15、危机管理：是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程。二、简述：【3*10，关键词+关键词的具体理解，否则一半分】1、管理伦理的普遍原则：（1）、以人为本原则。（2）、义利并重原则。（3）、效率与公平结合原则。（4）、竞争与合作原则。（5）、和谐原则。2、中国儒家伦理思想的发展演变过程：（1）、创始，孔子。（2）、丰富和完善，孟子。（3）、确立绝对统治地位，罢黜百家、独尊儒术。（4）、基本成熟，董仲舒的三纲五常。3、会计伦理的自律机制：（1）、含义：会计伦理自律机制，是会计行为人职业伦理道德自律系统中的各要素集合体及其相互影响、相互制约的作用系统。从会计伦理自律主体来看，包括会计行为个体自律和会计行为人群体自律两部分。（2）、实质：它是会计职业道德规范的具体要求、标准和内容转化为会计行为人组织和会计行为人内在目标、标准和需要，并且由会计行为人自觉承担起职业行为选择的结果。（3）、特征：外在约束与内在意志的和谐统一；经济目标与道德目标的统一；认识功能与调节功能的统一。（4）、运行：会计伦理自律机制各构成因素发挥应有作用及各要素间相互作用的过程。在这个过程中，会计行为的外在约束转化为内在的自我约束，由外在导向转换为内在导向。包括：目标机制、管理体制、规范机制、环境机制、动力机制。4、管理伦理的功能：（1）、提高管理效率。（2）、增强产品竞争力。（3）、提升人力资源管理能力。（4）、推动企业发展的精神动力。5、企业社会责任的特点：（1）、内生性。（2）、关系性。（3）、统一性。（4）、二重性。（5）、结合性。（6）、过程性和开放性。6、人力资源管理中的伦理原则：（1）、以人为本原则。（2）、民主原则。（3）、诚信原则。（4）、公平公正原则。三、论述题：【1*15=15】1、中西方管理伦理思想的异同：（1）、思维方式上，西方强调实证和理性；强调行为的科学性与合理性；注重形式逻辑；突出个人的自我利益；主张权利与义务间清晰的制约关系。中国 强调以人为中心，重视人与人、人与物、人与自然的关系，提倡团结协作的集体精神，倡导个人对家庭、社会和国家的责任感。 （2）、管理伦理的目的上，西方追求利润最大化，主张寻求高效、最优方案，要以最小的成本获得最大化的企业利润。 中方以和谐为核心的目标系统，提倡平等、协调。 （3）、管理伦理的手段上，西方理性与法治相结合 。中方制度、人情与心治的结合。（4）、管理伦理的变革意识上，西方呈现出不断创新的特点，管理伦理思想和理论的革新与创造随着时代的发展而发展。中方变革意识不强，管理强调继承性和稳定性。 2、企业是否要承担社会责任：【1】企业应该承担社会责任的理由（1）、满足公众期望。（2）、承担道德义务。 （3）、塑造良好的公众形象。（4）、创造良好的生存和发展环境。（5）、权责相称。 （6）、预防胜于治疗。（7）、增加企业长期利润。（