韩国文化及中国文化的差异分析.docVIP

西南财经大学本科期末考试试卷 课程名称：跨文化人力资源管理 担任教师：唐代盛 考试学期：2011－2012 学年 第 1学期 专业：人力资源管理 年级：2009级 姓名：唐瑗 学号 论文标题：韩国文化与中国文化的差异分析 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 总分 阅卷人 成绩 出题教师必填：1、考试类型：闭卷[ ] 开卷[ √]（ 页纸开卷） 2、本套试题共 道大题，共 4 页，完卷时间 分钟。 3、考试用品中除纸、笔、尺子外，可另带的用具有： 计算器[ ] 字典[ ] 等 （请在下划线上填上具体数字或内容，所选[ ]内打钩） 考生注意事项：1、出示学生证或身份证于桌面左上角，以备监考教师查验。 2、拿到试卷后清点并检查试卷页数，如有重页、页数不足、空白页及印刷模糊等举手向监考教师示意调换试卷。 3、做题前请先将专业、年级、学号、姓名填写完整。 4、考生不得携带任何通讯工具进入考场。 5、严格遵守考场纪律。 目 录 【第一篇】韩中文化的分析 1 一、韩中文化背景异同的理解 1 （一）认知视觉的差异 1 （二）地域文化的差异 1 （三）习俗文化的差异 2 （四）宗教文化差异 2 二、基于霍夫斯泰德的文化维度理论比较韩中文化 3 （一）理论概括 3 （二）个人主义与集体主义 4 (三) 权力距离 5 (四) 回避不确定性 6 （五）刚性/柔性倾向 7 （六）短期/长远取向 8 【第二篇】韩中核心价值观的对比 9 一、韩中两国的核心价值观介绍 9 （一）在韩国人的传统社会价值观中居于核心地位的是家族中心主义 9 （二）中国持续的传统文化中儒学一直占有统治的地位，儒道的结合构成了基本内核 10 二、韩中两国核心价值观的融合 10 三、相关信息展示 11 【第三篇】韩中文化对人力资源管理中各应用的影响 11 一、在员工的招聘与选拔方面 11 二、在员工的培训与职业开发方面 12 三、在绩效考评方面 12 （一）从不同角度分析绩效考评的方法选择 12 （二）韩中绩效考评现状比较 12 （三）跨文化绩效评估 13 四、在奖励与激励方面 13 五、在薪酬体系设计方面 13 （一）不同维度看两国的薪酬体系 13 六、在管理者的决策方面 14 【第四篇】结论 14 参考文献 15 【第一篇】韩中文化的分析 近年来，中华大地韩流滚滚，朝鲜半岛也是汉风阵阵，“韩流汉风”一度被热炒。中国文化博大精深，，，，，， 一、韩中文化背景异同的理解 韩国作为中国的友好邻邦，在宇宙观、宗教、民间信仰、艺术创造和意象、价值观念、认知和思维方式等方面颇受中国文化的影响。二者的文化背景虽具有很多共同点，但相异之处还是不胜枚举。此处，笔者根据自己的积累和查阅资料，仅从以下几个方面对韩中文化背景的差异进行举例说明。 （一）认知视觉的差异 尽管汉韩两民族在认知视觉上具有很多共同点，但他们对同一思维概念经常采用不同的表达方式。 韩国的“胆小如豆粒”与汉语的“胆小如鼠”，两者虽然比喻形象不一样，但在表示胆小这一层意义上是如出一辙的；耳熟能详的中国成语“对牛弹琴”是指对不懂道理的人讲道理，对外行人说内行话，在韩国都有类似的成语“对牛念经”，意义完全相同都有“与不可言者而言”的引申义，但一个是弹琴，一个为念经，表现形式却不同；同样，韩语里的大王八和醋坛子只有指称的概念意义，但汉语中则还包括联想的御用意义，所以对汉族人说这两个词则显得不够尊重，甚至羞辱； 同时，汉民族的爱人是说妻子或丈夫，而韩语中则指情妇或情妇，不懂得这层意思那难免会失礼了；中韩对“丈夫”这一指称对象从不同的文化视觉去认识和表达，， ，，， ， ， ， ， ，，， ， ， ， 习俗文化指的是贯穿于日常社会生活和交际活动中由民族的风俗习惯形成的文化。多民族的文化作为人类发展具有共性的东西， 2．颜色 韩国人喜欢白色，自誉为白衣民族，认为白色纯洁高尚，这种白色崇拜来自于北方阿尔泰民族对天神的崇拜。新娘在婚礼上往往身着白色礼服，现代房屋装修也多用白色。而白色在中国则象征死亡或凶兆，如披麻戴孝。 相反，红色代表喜庆、吉祥、成功和兴旺发达，在汉族中带有自己文化特有的意义和联想范围。如传统婚礼贴喜字，新娘的红盖头、大红袄、大红花，都暗示着新婚夫妇日子红火；过年挂大红灯笼，贴大红春联，本命年穿红戴红等等。韩国人本来对红没有赋予太大的文化意义， ， ，( 1月1日)，( 5月5日)，( 7月7日)，( 9月9日) ，但是现在中国人更喜欢双数，6和8。而韩国人一直保留中国的儒学