荔浦县龙怀乡卫生院二0一一年工作总结.docVIP

荔浦县龙怀乡卫生院二0一一年工作总结 2011年我院卫生工作以“三个代表”的重要思想为指导,以“深入学习科学发展观”、开展“创先争优”活动为契机，进一步深化医药卫生体制改革，强化卫生行业管理，预防和控制危害人民健康的重大传染病发生和流行。完善公共卫生突发事件“三网”建设，加强卫生行风建设和职业道德建设，全面推进和完善新型农村合作医疗制度建设，促进全乡卫生工作又好又快发展。现把卫生系统一年来的主要工作总结如下： 一、医药卫生体制改革取得初步成效 (一）新型农村合作医疗工作稳步推进 我院自2007年实施新型农村合作医疗制度以来，农民参合率每一年都超过了自治区提出的参合指标，运行平稳有序，连续两年获得全区新型农村合作医疗工作先进县称号。 2011年共有301377人参加新型农村合作医疗，农民参合率为98.88%，超过了上级96%的要求，共筹集资金6931.671万元。10月止，共计18.5万多人次的参合农民得到补偿，实际补偿3437.09万元，其中享受住院补偿3.05万人次，实际补偿2799.3万元；其他补偿1847人次，补偿金额35.98万元；门诊补偿15.23万人次，补偿资金601.77万元。新农合基金使用率为55.1%，受益率为61.3%，住院补偿率70.03%。 (二)初步建立国家基本药物制度 从2010年12月开始，在所有政府办基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度，实行药品零差率销售。全县13个乡镇卫生院全部实行药品零差率销售。对实施基本药物制度的政府办基层医疗卫生机构使用的基本药物（包括自治区增补品种）实行以自治区为单位集中采购、统一配送，确保基本药物安全有效、品质良好、价格合理、供应及时，全县13个乡镇卫生院均实行以自治区为单位集中采购、统一配送。建立了基层医疗卫生机构稳定长效的多渠道补偿机制，落实政府对基层医疗卫生机构的专项补助以及经常性收支差额的补助。 （三）全力做好医药卫生体制改革的人事制度分配工作，按时兑现乡镇医务人员绩效工资。 1、做好岗位设置 （1）科学设置岗位。我县十三个乡镇卫生院，编制核定为478名，先执行411个（包括后勤服务控制数30个），在岗位设置工作中，我县根据上级的要求，结合实际情况，既考虑到乡镇卫生院现有情况，又考虑到乡镇卫生院长远发展，科学合理设置岗位。全县乡镇卫生院共设置管理岗位11个，工勤技能岗位30个，专业技术岗位370个。（其中高级岗位6个，中级岗位133个，初级岗位231个）。 （2）进行全员竞岗。我县13个乡镇卫生院根据县岗位设置管理办公室核定的岗位设置方案，在广泛征求我县13个乡镇卫生院干部职工的意见基础上，制定岗位设置实施方案，进行具体的岗位设置，即将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，编制岗位说明书，明确每个工作岗位的职责任务、工作标准、任职条件，并制定实施岗位聘用的具体程序和办法。2011年4月，我县13个乡镇卫生院岗位竞聘和岗位认定工作全面完成。 （3）认真组织全员聘用。各乡镇卫生院及时与被聘人员按照平等、自愿、协商一致的原则，签订聘用合同，明确各自权利和义务，对聘用人员实行合同管理。我县13个乡镇卫生院在2011年7月已完成了聘用合同的签订工作。 2、实施绩效工资 在公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的制定过程中，我局既坚持政策，又结合实际情况，配合县人社局制定实施方案，做到了五个明确。 （1）明确了绩效工资实施范围。实施的对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，做到实施范围不扩大，也不缩小。其中公共卫生事业单位，包括县疾病预防控制中心、县妇幼保健院、全县13个乡镇卫生院。 （2）明确了绩效工资水平。公共卫生事业单位绩效工资水平线为12500元，基层医疗单位绩效工资总量=托低线部分基础性绩效工资+托低线部分奖励性绩效工资+上年度合理收入保留部分+本年度绩效工资增量。托低水平绩效工资总量为我县义务教育学校绩效工资水平降低10%，即人均11250元/年，纳入财政预算全额安排。 　 （3）明确了绩效工资分配比例。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性与奖励性绩效工资按7∶3比例分配。 （4）明确了绩效工资经费保障和发放方式。公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费，分别纳入财政预算。基础性绩效工资随基本工资按月发放。我局制定了奖励性绩效工资方案，奖励性绩效工资每年报卫生局审批两次并报同级人事部门备案，每半年分配一次。 （5）明确了离退休人员生活补贴水平。离退休人员月平均生活补贴标准按照义务教育学校离退休人员标准执行。离休人员生活补贴发放比例暂按100%执行，退休人员生活补贴发放比例暂按90%执行。 到目前，已经完成了基层医疗卫生事业单位人事分配制度工作