英林镇小学(幼儿园)教师职务年度考核实施细则.docVIP

英林镇小学(幼儿园)教师职务年度考核实施细则 教师的年度考核是学校管理的基础工作和重要环节，也是激励教师努力进取促进岗位职责落实的有力措施。根据《福建省中小学、幼儿园教师职务年度考评试行办法》（闽教职改[1992]第113号、114号）要求，结合我镇工作实际，制定“英林镇教委办办小学（幼儿园）教师年度考核评估实施细则”。本《细则》自2006年春季（2005—2006学年度）开始施行。 一、思想政治表现（定性为优秀、合格、不合格） 优秀： 1、坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义，自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则； 2、服从工作需要，出色地完成本职工作，并有良好的团结协作精神。 3、模范地遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、品行端正，在教书育人、为人师表方面做出突出成绩，并受到学校以上的表彰或奖励。 合格： 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，学习马克思主义和党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则； 2、服从工作需要，能履行教师职责完成本职工作； 3、遵纪守法，作风正派，品行端正，在教书育人，为人师表方面表现较好； 不合格： 1、有违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策，违反四项基本原则的错误言行，情节严重的； 2、或违反国家法律、法令，以及道德品质败坏，或作风极不正派，严重妨碍安定团结，影响恶劣的； 3、或不承担组织分配的任务，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的； 4、或违反计划生育政策规定的； 5、或工作中有严重失职或有重大责任事故；造成严重损失的； 6、或体罚和变相体罚，社会、家长、学生反映极差的； 说明：（1）必须分别具备优秀、合格各个条件，才能评为优秀、合格。 （2）凡是涉及“不合格”条件中的一条就可定为不合格。 二、出勤情况：（10分） 1、出满勤者得10分； 2、病假：从第十天起每天扣0.1分； 3、事假：从第五天起每天扣0.2分 4、矿工：每半天扣1分；每节扣0.5分； 5、学校规定的所有活动（政治学习，教研活动，校、年段会议及其他集体活动）每无故缺席一次扣0.5分； 6、迟到、早退每三次按半天事假计算。 说明：（1）无故矿工达半个月以上或学校规定的所有活动中有2/3以上不参加者，可视为不合格教师； （2）病假达四个月、事假达二个月以上者，不得评为优秀教师。 (3)办理请假。教师（包括学校领导）因事（病、外出学习、会议）需离开岗位者均应办理书面请假手续，请假报告应说明请假原因及工作安排等情况，否则，视为无故旷工。 审批程序： ①专任教师：请假三天以内（含三天）由校长批准;三天以上由校长签署意见并报请教委办审批。学校要做好教师请假登记手续，学年末统一汇总。病、事假时间较长者,婚丧假、分娩假期限,按晋教人[1998]110号文的有关规定执行，一年内累计旷工超过三个月的按自动离职处理。 ② 学校领导：请假两天及以上者一律书面报告教委办审批。 三、教学工作情况：60分 1、教学工作量情况（12分） （1）完成学校教导处分配的教学工作（以期初发放的课程表为准）。（得6分） （2）各教师要求每人每学年听课不少于40节（外出听课1课时视为2节），达到要求者得3分。每缺一节扣0.1分； （3）配合教导处工作，对教导处安排的代课与第二课堂活动乐意接受的，得3分。 2、备课、编写教案情况，（7分） （1）能认真体会课改精神，把握课改方向，备好每一节课，写好每节课的教案，教案编写大胆、创新，具有时代气息，符合课改精神；按规定布置作业，作业布置灵活、贴近学生生活实际，注重培养学生素质及能力。在一学年教学检查中累计80%以上评“优”，得7分。 （2）能备好课、写好教案，能按规定布置作业的，在教学检查中累计50%以上评“优”，得6分。 （3）在教学检查中累计50%以下评“优”，得5分。 （4）在教学检查中情况一般，累计一次“优”均未评上的，得4分。 （5）在教学检查中有两次以上评为合格的，得3分。 （6）在教学检查中有一次评为不合格的，得2分。 (7) 借代教案以“0”分计算。 说明：以教委办及各教校组织的每次教学检查得分情况为标准。学校每学期应组织不少于2次的检查。 3、批改作业情况：（5分） （1）能按规定布置作业，并认真批改作业的，在一学年教学检查中累计80%以上评“优”，得5分。 （2）能按规定布置作业和批改作业的，在教学检查中累计50%以上评“优”，得4分。 （3）在教学检查中累计得50%以下评“优”，得3分 （4）在教学检查中累计一次“优”均未评上的，得2分。 说明：（1）个别班级与上学期比较有很大的变化，加1—2分。 （2）专职教师这项分数纳入授课情况评价，一起统计。 （3）教学检查中，年度累计因无故缺交而漏检查1次，此项得3分；缺检查2次，此