边际报酬.docVIP

边际报酬 　　边际报酬是指既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量。 　　在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的 HYPERLINK /view/294938.htm \t _blank 边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的，这就是边际报酬递减规律。 　　在英文中，边际报酬是marginal return（Marginal return refers to the addtional output resulting from a one unit increase in the use of variable inputs, while other inputs are held constant.） 　 边际报酬-边际报酬递减规律 　　边际报酬递减规律：边际报酬递减规律又称 HYPERLINK /view/549126.htm \t _blank 边际收益递减规律，是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加， HYPERLINK /image/e78c6589d4e389970e244473 \o 查看图片 \t _blank 边际报酬 增加到一定产值后，所提供的 HYPERLINK /view/1214.htm \t _blank 产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是 HYPERLINK /view/31551.htm \t _blank 经济学中著名的边际报酬递减规律。 　　边际报酬递减规律存在的原因是：随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素 HYPERLINK /view/1147112.htm \t _blank 投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。 HYPERLINK /view/914384.htm?func=retitle 编辑本段 边际报酬-与规模报酬递减规律的异同 　　边际报酬是每增加一单位产品成本带来的 HYPERLINK /view/230855.htm \t _blank 报酬,比如购买 HYPERLINK /view/933576.htm \t _blank 原材料,工人工资等. 　　规模报酬是指增加 HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业的生产规模带来的报酬,比如够地,修厂房,购设备等. 　　一个很简单的道理.如果你是一个小企业,只有一条 HYPERLINK /view/70553.htm \t _blank 生产线,效益很好,一年能赚10万元.那么这时,你增加一条生产线,一年就能赚20万元.那如果你现在已经有1000条生产线,已经达到了你个人和 HYPERLINK /view/9165.htm \t _blank 市场所能接受的最大限度,那你再增加一条生产线就不能给你带来10万元的收入了. HYPERLINK /view/914384.htm?func=retitle 编辑本段 边际报酬-规模报酬递增与边际报酬递减相容 　　规模报酬是从长期来看的。边际报酬递减是从短期来看的。 　　短期和长期的区别是厂商能否调整他的生产规模。 　　在短期内厂商无法调整他的生产规模，存在着 HYPERLINK /view/185280.htm \t _blank 固定成本与 HYPERLINK /view/185292.htm \t _blank 可变成本之说，随着可变成本的增加，会产生边际报酬递减。 　　长期内，厂商可以调整他的生产规模，不存在固定成本，如果各生产要素的投入比例不变，仅仅是投入规模变了，则他的平均成本曲线是一条U型曲线，经历了“ HYPERLINK /view/1009.htm \t _blank 规模经济”到“不存在明显规模经济和不经济”到“规模不经济”的过程。还有人提出过有些行业的平均成本曲线是一条L型曲线的理论，既不存在明显的“规模不经济”。 　　规模报酬与边际报酬属于两个 HYPERLINK /view/45333.htm \t _blank 概念，二者根本就没有什么必然的联系，因此二者是兼容的。 　　比如：Y=K^a*L^(1-b) 而且ab 　　（1）设