湖南城市学院大学生就业心理调查报告.docVIP

湖南城市学院大学生就业心理调查报告 近年来，大学生就业形势日益严峻，大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。而大学生的就业心理以及就业标准是造成就业难的主要原因。为了了解湖南城市学院大学生的就业心理和就业标准，并科学的，客观的分析湖南城市学院大学生就业心理问题的表现，提出针对性的调试政策，商学院人力资源管理1016102班第一组同学在罗放华教授的组织领导下对此进行了调查。 此次的调查主体是湖南城市学院所有在校学生；调查时间是2012年4月16日至2012年5月17日，为期31天；调查方式采用的是抽样调查方式，总体为湖南城市学院在校的15401名学生，样本数量为在校学生的2%，实际样本容量为294。样本单位分布于全校14个院系、42个专业、105个班级、四个年级，样本分布接近于总体分布，拥有较强的代表性；调查方法采用的是问卷调查，被调查的样本在调查员的统一指导下严格按照规范进行问卷填写，从而确保调查数据的真实性以及客观性。调查问卷的内容只要包括调查对象的基本信息，以及专业满意度、职业生涯规划、就业影响因素、就业观念、就业方向等等。调查过程中，我们严格按照规范要求的程序进行，在调查方案和调查问卷的设计、问卷发放、资料统计、资料分析中全组人员积极配合，各尽其职，从而圆满的完成此次任务。调查结果具有真实性，可靠性。调查报告主要包括调查问卷数据的分析、 一 1．对自身就业问题的考虑程度（第3题） 大学生对自身就业问题的考虑程度：绝大部分为经常考虑，其中经常考虑的占68.4%,很少考虑的占24.1%，而从未考虑及其他的仅占7.5%。由此可见，大学生大部分对自身就业问题都很重视，即使不经常考虑，很少考虑的也占了1/4左右，不重视的即从未考虑和其他的比重不到8%。 2．职业目标定位 （第8题） 职业目标 人数 比重(%） 成为领导者或管理者 91 0.31 使自身价值得到社会认可 56 0.19 获得独立自主的工作 53 0.18 获得安全感和稳定感 38 0.13 个人兴趣爱好的满足 32 0.11 有发展空间 18 0.06 其他 6 0.02 大学生对自身职业目标的定位，所占比例最多的是成为领导者或管理者为30.6%，其次为使自身价值得到社会认同占19.4%,再次为获得独立自主的工作占18.4%,接下来为获得安全感和稳定感占13.3%，再次为个人兴趣爱好得到满足占10.5%,最后有发展空间和其他共占5%。 因此，大学生对职业目标定位较高，30.6%想成为领导者或管理者，不愿从基层做起。此外为使自身价值得到社会认可，占19.4%。这两种汇总为50%，表明其为大学生在职业目标定位中最重视的两部分。其次，对获得独立自主的工作和获得安全感及稳定感也要求较高且比例相当，分别为18.4%和13.3%。再次对个人兴趣爱好的满足也有一定要求占10.5%。最后对发展空间及其他考虑较少占5%。 （三）大学生就业的影响因素 1．影响人员（11题） 统计数据显示，在大学生就业过程中，父母是主要的影响者。 认为对自己就业选择影响最大的人是父母的大学生大约占49.8%，认为朋友是主要影响者的大学生占29.3%，大约有15.0%的同学认为自己就业不受他人影响，主要取决于自己，还有5.4%的同学的就业受别的一些因素的影响。不难看出，在择业过程中，大学生还是比较缺乏自主性，比较容易受周围亲朋好友的影响。 2.就业影响因素的影响程度（14题） 影响因素 非常重要 比较重要 一般 不重要 实施个人才干 141(54.9%) 104(40.5%) 12(4.7%) 0　 能力与性格 135(53.8%) 107(42.6%) 9(3.6%) 0　 个人兴趣爱好 96(39.2%) 112(45.7%) 37(15.1%) 4(1.6%) 工资收入 92(36.4%) 120(47.4%) 41(16.2%) 5(1.9%) 不坐班 33(15.1%) 68(31.1%) 118(53.9%) 33(13.1%) 距家距离 36(17.1%) 73(34.6%) 102(48.3%) 42(16.6%) 赋予权力 27(13.4%) 63(31.3%) 111(55.2%) 53(20.9%) 我们主要针对实施个人才干、能力与性格、个人兴趣爱好、工资收入、不坐班、距家距离、赋予权力这七项因素进行了分析，目的是考察各个因素对大学生就业影响的程度。统计数据显示，大学生普遍认为，最重要的影响因素是能否实施个人才干和是否与自己的能力性格相符，分别占到了54.9%和53.8%。有45.7%的大学生认为个人兴趣爱好比较重要，而有53%的大学生认为赋予权力和42%的大学生认为距家距离不重要。可以看出，现在