劳动合同案例讨论课2.docVIP

43岁的车女士18年前就到四川泸州市公交总公司从事售票等工作,她对公司也寄予了深厚的感情,可是,刚刚发生的一件事却使她觉得这份感情打了折扣。2003年11月20日上午,她在25路公交车售票时,因为失误,收了5张票的钱,却给了乘客4张票,被公司以“票务违纪”解除了劳动关系?。她不服,就把企业告上了泸州市劳动争议仲裁委员会,得到的结果是:维持被诉人泸州市公共交通有限公司对申诉人车女士解除 HYPERLINK /175a.html \t _parent 劳动合同关系的决定。 劳动合同的附件是不容忽视的。因为,在法律上,带有附件的 HYPERLINK / \t _parent 劳动合同是被认可的。依照我国劳动政策相关规定,这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。所以,劳动者在签订 HYPERLINK /175a.html \t _parent 劳动合同时一定要认真研究这些附件。 在这一事件中,哪些是 HYPERLINK /175a.html \t _parent 劳动合同的附件呢? 2002年1月6日,车明英所在的公司改制后,企业经过职工代表会议审议,通过了泸州市公共交通有限公司《运营管理规定》(泸公交[2002]97号文),在其第六章中规定,售票员收钱不撕票或少撕票,收售废票(回笼票)、假票是侵占行为,一经查实,解除劳动关系。 车女士与泸州市公共交通有限公司签订的劳动合同(2003年9月5日至2004年9月4日)中明确:凡达到《 HYPERLINK /358a.html \t _parent 劳动法》中规定解除劳动合同条款的,可依法提出解除劳动关系;同时,乙方违反甲方制定的规章制度中应解除劳动关系的条款的,甲方有权解除乙方的 HYPERLINK / \t _parent 劳动合同。这里,泸州市公共交通有限公司《运营管理规定》就是车女士与企业签订 HYPERLINK /175a.html \t _parent 劳动合同的附件。可以看出,车女士没有认真研究劳动合同的具体约定,没有吃透 HYPERLINK / \t _parent 劳动合同的附件精神。我国《 HYPERLINK /358a.html \t _parent 劳 HYPERLINK /358a.html \t _parent 动法》第二十五条明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除 HYPERLINK /175a.html \t _parent 劳动合同:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。由此看出, HYPERLINK / \t _parent 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议,一经签订就要履行,谁违约谁要承担后果。即使是 HYPERLINK /175a.html \t _parent 劳动合 HYPERLINK /175a.html \t _parent 同的附件,也可以成为双方维权的有效证据。 劳动合同没盖公章无效吗？ 杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的 HYPERLINK / \t _parent 劳动 HYPERLINK / \t _parent 合同时发现，公司在这份 HYPERLINK /176a.html \t _parent 劳动合同上，没有加盖公司 HYPERLINK /176a.html \t _parent 公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。 有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的 HYPERLINK / \t _parent 劳动合同，虽然公司没有加盖 HYPERLINK /176a.html \t _parent 公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效 HYPERLINK /176a.html \t _parent 劳动合同。” 又有人认为：“ HYPERLINK / \t _parent 劳动合同上没有加盖公司的 HYPERLINK /176a.html \t _parent 公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份 HYPERLINK /176a.html \t _parent 劳动合同当然无效了。” 这份 HYPERLINK /176a.html \t _parent 劳动合同无效吗？ 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在 HYPERLINK / \t _parent 劳动合同上签章。即