人力资源会计其应用中存在问题与对策分析.doc

毕业论文 论文题目 人力资源会计及其应用中存在问题与对策分析 姓 名 目录 一、绪 论……………………………………………………………………3 二、人力资源会计的涵义特征………………………………………………3 三、人力资源会计的确认……………………………………………………4 （一）人力资源是企业的一项资产…………………………………………4 （二）人力资源属于无形资产范畴…………………………………………5 四、人力资源会计的计量……………………………………………………6. （一）成本计量法及综评……………………………………………………6 1、历史成本法………………………………………………………………6 2、重置成本法………………………………………………………………7 3、机会成本法………………………………………………………………7 （二）计量方法及综评………………………………………………………7 1、未来收益贴现法…………………………………………………………7 2、未来工资贴现的现值调整法……………………………………………8 3、随机报酬方法……………………………………………………………9 4、非购买商誉法…………………………………………………………10 （三）非货币测量方法……………………………………………………10 五、我国应用人力资源会计中存在的主要问题…………………………11 （一）我国推行人力资源会计的环境不完善……………………………11 （二）人力资源成本的内涵未突破传统会计的范围……………………11 （三）人力资源的确认与计量缺乏标准的模式…………………………11 （四）劳动者的权益未能明确界定………………………………………12 （五）缺乏有组织的系统研究 在企业中的实践太少……………………12 六、改进我国应用人力资源会计问题的对策……………………………12 （一）完善我国人力资源会计应用环境…………………………………12 （二）发展完善人力资源市场 明确人力资源成本内涵………………12 （三）转变观念 建立切实可行的人力资源会计计量模式……………13 （四）明确劳动者权益……………………………………………………13 （五）重视人力资源投资 加强人力资源管理……………………………13 （六）政府出台相关政策 加大人力资源会计实施范围………………14 七、人力资源会计的前景展望……………………………………………14 （一）人力资源价值会计将不断完善……………………………………14 （二）将提供企业人力资源价值方面的信息……………………………14 （三）它将成为一门完整的理论学科……………………………………14 参考文献……………………………………………………………………16 摘 要 21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。本文从人力资源会计涵义特征出发，分为六个部分介绍人力资源会计。第一部分介绍人力资源会计的涵义特征。第二部分介绍人力资源会计的确认，第三部分人力资源会计的计量。第四部分介绍我国应用人力资源会计中存在的主要问题，主要从应用环境，权益界定等方面入手。第五部分介绍改进我国应用人力资源会计问题的对策。第六部分介绍人力资源会计的前景展望。 关键词：人力资源会计，确认，计量，前景，问题对策 一、绪 论 二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。在本文中主要阐述人力资源会计的涵义、特征、确认、计量和发展前景。 二、人力资源会计的涵义特征 最早提出人力资源会计的观念的是美国的一位企业管理学家R.H.Hermanson。1964年他在《人力资源会计》一文中指出，为了使会计报表更完善，对企业管理人员更有用，其内容应包括人力资产。美国经济学家埃里克.弗拉姆霍尔茨在其专著《人力资源会计》中,也阐明了建立和发展人力资源会计的必要性,提出了人力资源会计管理的一系列具体方法。 人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量