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● 国家人力资源管理师资格认证
职业前景
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员;2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。3、期望于增强应聘竞争力,从事人力工作,或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员,社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。5、各乡镇劳动保障所工作人员。培训价值--取得企业人力资源管理领域的专业身份;--掌握实用、系统、前沿的人力资源管理理论;--掌握专业、实用的人力资源专业技能;--能独立进行人力资源管理的实际操作;--帮助单位提升管理水平--取得证书:即《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》
人力资源管理师鉴定费教材培训费
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