职业决.docVIP

职业决策 发布日期：2012-03-19 06:01:44 来源：郑州大学就业指导服务中心 作者：一级管理员 查看次数： 2296 现实困惑 大学生在职业生涯规划过程中，很多学生表现出缺乏对职业和自我的合理认识和定位，犹豫不决、不知所措，面对各种就业机会感到迷茫，对于职业决策和职业选择能力不足，无法做出明确的职业决策，由此而引起一系列的反应，比如焦虑、挫折感，甚至不敢正视现实、面对未来，这其实是职业决策困难的典型表现。 小林，女，21岁，某大学中文系大三学生。 她乐观、外向、健谈、热情、喜欢结识新朋友，人缘好，比较敏感，对人和事通常都有细致的洞察力。喜欢独立做决定，很有责任感，擅长写作，学业成绩优秀，多次获得奖学金。最大的生活梦想就是周游世界；最大的职业梦想是成为白领精英。 她做过一些测评，如MBTI的人格类型是ESFJ，霍兰德职业兴趣与能力倾向量表的结果是社会型，价值观量表中显示她看中的是职业中的社会交往，认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。 因此，她想从事跟人打交道的工作，最好能运用自己的中文写作特长，经过考虑，她觉得中学教师、行政秘书和人力资源专员这三种工作都可以作为自己的选择，而她父母的意见是女孩子做中学教师工作稳定，也能照顾家庭，希望她做教师。究竟哪一种职业更适合自己的发展和生活的平衡，她难以做决定。 HYPERLINK /Admin/AddNews.aspx?retUrl=%2fAdmin%2fNewsList.aspx \l _ftn1 \o [1] 职业决策是人生必经的门槛，是大学毕业生必须面对的人生关键的一步。拥有一个好的职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业。针对当前大学生职业选择中存在的随意性大、被动就业的问题，应该使大学生掌握一些有效的职业决策理论和方法，加强大学生职业决策能力的培养。 一、职业决策的含义 决策（decision making）是为了实现一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程。它是建立在决策者自身和周边环境分析基础上，确定行动目标，并对实现目标的若干可行性方案进行比较和选择，最终确定一个最为优化合理的方案的分析决断过程。简单说，决策就是做决定的过程。 在职业选择中，通常也需要我们做出有利于职业发展的决定，这就是职业决策。职业决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者组织有关自我和职业环境的信息，仔细考虑各种可供选择职业的前景，最后做出职业行为的公开承诺。职业生涯决策有以下构成要素： 1.目标：指所要达到的目的，这是职业生涯决策存在的根本。 2.选择：指在达到目标的过程种有多种途径，采取那一种途径做出选择。 3.结果：指每一种选择衍生出来的附加物。 小测试 4.评价：指对各种选择结果进行合理的评估。 二、职业决策的风格 测试你的决策风格：摘桃 有一片桃园，你允许进去摘桃子，但只许前进不许后退，只能摘一次，要摘一个最大的，你会怎么办？ A:对视野内的桃子进行比较，形成一个大概的标准，再根据这个标准选择最大的桃子。 B:“我感觉这个大！”就摘这个了。 C:“去问看桃园的人，让他告诉我什么样的最大！”或者问 旁边的人什么样的最大。 D:先别管了，走到最后再说吧。 E:稍微比较，迅速摘一个。 在面对职业决策的时候每个人受个体的经验、知识、能力、性格和气质等多重因素的影响，都有自身独特的行为方式，这种独特的决策方式就是个体的决策风格。 决策风格（Decision Making Style）可以认为是人们在做决策时表现出来的行为偏好和心理倾向，反映了个体在决策的过程中习惯的反应模式，是个人关于决策行为的个性特征在职业决策过程中的体现。不同的人在决策同一件事情、实现同一目标的习惯偏好不同，从而形成了决策风格的差异。个体决策风格是如何形成的，对这一问题的分析大体可归纳为三类理论 HYPERLINK /Admin/AddNews.aspx?retUrl=%2fAdmin%2fNewsList.aspx \l _ftn2 \o [2]： 1.个性决策论。这类理论的主张是，决策风格取决于决策者的个性（包括气质、 HYPERLINK /view/50208.htm \t _blank 性格等心理特征）。 2.情势决定论。持这类主张的学者认为，决策任务与决策环境适合于不同决策风格的人。 3.相互作用决定论。坚持这一倾向的理论认为，决策风格既受个性影响，又受决策任务与环境的影响，因此，在研究决策风格的形成原因时，需要同时考虑上述两类因素的相互作用。人们采用何种风格在一定程度上取决于自身一贯的认知风格、行为习惯等特点，也取决于可利用的时间资源，以及所面临的决策问题的复杂程度。 最早研