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现代企业用人准:选人方法

现代企业用人标准、选人方法及其;现代企业选人方式的发展社会发展;第一部分:现代企业用人标准孜恭;人员选拔考察的要素专业技能:如;一般认知能力测验(一)言语理解;一般认知能力测验(二)数量关系;逻辑推理能力:根据已有的信息发;情绪智力(Emotional ;The BarOn EQ-I ;这张脸在多大程度上表达了下面每;这张脸在多大程度上表达了下面每;个性特征卡特尔十六种个性因素量;人格的五因素模型得到大量研究尤;外向性有利于商业和管理的成功情;使用最为广泛的测验,每年超过1;基本动机工作动机以生理为基础,;高成就动机者的特点:中等水平的;权力动机权力:能改变事情进程的;亲和动机亲和动机:寻求他人的认;人际技能与心理健康人际技能:与;第二部分: 选拔方法频宠岔蒙;常用招聘选拔方法笔试面试评价中;评价中心技术简介评价中心将被测;评价中心技术的发展1956年,;面试??—结构化面试根据标准化的;结构化面试的特点以工作分析(职;例题:请具体描述你与他人合作共;无领导小组讨论是指一组应试者在;适合考查的能力和特征包括:应试;例题:怒海逃生一艘船在海上遇难;活动要求:每个人在5分钟之内完;优点:考官直接对应试者的行为进;不足:对题目和考官要求很高;考;公文筐测验公文筐测验又称为公文;公文筐测验特点公文筐测验把被试;角色扮演角色扮演是一种情境模拟;培养学生的自信心和自尊心提高人;谢谢大家!鹊鞭似烤赞锯狡赴豁休

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