企业认识与岗位认识 (2).docVIP

编制者： 审核者： 使用者： 编号：ZJSK0301 课题七 企业认识与岗位认识 班级： 姓名： 组别： 评价： 【学习目标】 1.对各种企业认识的了解； 2.认识各种岗位技术操作工的作用及对其要求。 重点：各种岗位技术操作工的作用。 难点：对各种岗位技术操作工的要求。 【使用说明与学法指导】 1.熟记基础知识，自主高效预习，提升自己的理解能力； 2.先利用20分钟，精读教材P44-P54页，把重点内容勾画出来，然后结合预习案再读教材，完成预习案题目； 3.将预习中不能解决的问题标出来. 【预习案】 教材助读： 企业精神 　　企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。 　　企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。 　　企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。 　　企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。 企业道德 　　企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的继承性 　　企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。 相融性 　　企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。 人本性 　　企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。注重的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。 整体性 　　企业文化一个有机的统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业职工把个人奋斗目标融于企业整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。 创新性 　　创新既是时代的呼唤，又是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文 化往往在继承中创新，随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。对一个工作岗位的理解和认识。包括岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等 　　一个岗位价值的高低，主要取决于以下三个大的要素： 　　（一）岗位需要的知识和技能（需要的越多，价值越高）； 　　（二）解决问题的能力（岗位对此能力的要求越高，价值越高）； 　　（三）岗位需要承担的职务责任（承担的责任越大，价值越高）。 企业精神是企业文化的，在整个企业文化中起着支配的地位企业道德是指调整该企业与其它企业之间、、企业内部职工之间关系的行为规范的企业在一定的时空条件下、和，企业文化是历史的产物。