五小成果立项书新矿技字号附件.docVIP

新汶矿业集团公司 青工“五小”创新管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范青工“五小”创新活动，激发青工创新热情，增强青工创新意识，提升青工创新能力，引导青工为推进企业创新发展献计献策，特制定本办法。 第二条 青工“五小”创新活动适合青年的特点和企业的实际需要，是推动企业持续快速发展的重要基础，是青年建功立业的有效途径，是青年成长成才的宽阔舞台，也是深化青年“四创一争”活动的一项具体举措，具有广泛的群众性和旺盛的生命力。 第三条 青工“五小”创新活动主体是“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”五项内容，宗旨是围绕企业生产经营中心工作，组织、引导广大青年职工服务企业创新发展，提高生产工艺技术、产品质量、管理创新、降本增效、节能减排、后勤服务及促进安全生产等。 第四条 青工“五小”创新活动要形成长效机制，做到活动经常化、制度化、规范化、程序化，并纳入企业技术创新管理工作的主要内容。 第五条 青工“五小”创新活动从组织、发动、立项、研究、实施、申报、评审、奖励到推广是一个系统的过程，各单位要引起高度重视，认真组织，加强管理，明确责任，抓好落实。 第二章 组织领导 第六条 为保证青工“五小”创新活动的顺利开展，集团公司成立活动领导小组，由总经理任组长，党委分管领导、生产副总经理、总工程师任副组长，成员由技术开发中心、生产技术处、机电处、通风防尘处、地质测量处、非煤产业部、煤炭产品开发研究中心、节能环境保护处、团委等有关部门负责人组成。下设办公室，设在团委，具体负责青工“五小”创新活动的日常管理工作。 第七条 坚持公正性、公平性、全面性和严肃性的原则，集团公司成立青工“五小”创新成果评审委员会，成员由各专业处室有关技术人员组成，负责成果评定意见和评定等级。评审委员会下设采掘专业组、机运专业组、通防专业组、地测专业组、非煤专业组、洗选专业组、机械专业组、节能减排专业组、其它专业组等9个专业评审组。 （一）采掘专业组，由生产技术处负责，具体做好回采专业、掘进专业创新项目的评审工作； （二）机运专业组，由机电处负责，具体做好机电专业、运输专业创新项目的评审工作； （三）通防专业组，由通风防尘处负责，具体做好通防专业创新项目的评审工作； （四）地测专业组，由地质测量处负责，具体做好地质、勘探、防治水等创新项目的评审工作； （五）非煤专业组，由非煤产业部负责，具体做好与非煤企业相关联的创新项目的评审工作； （六）洗选专业组，由煤炭产品开发研究中心负责，具体做好洗选、发运等创新项目的评审工作； （七）机械专业组，由技术开发中心负责，具体做好机械制造、制配等创新项目的评审工作； （八）节能减排专业组，由节能环境保护处负责，具体做好节支降耗、节能减排等创新项目的评审工作； （九）其它专业组，由技术开发中心、团委负责，具体做好管理创新、共青团工作、班组管理、软件开发等方面创新项目的评审工作。 第三章 活动范围 第八条 凡涉及技术创新、生产创新、安全创新、管理创新、经营创新、服务创新等方面的项目均可申报。 （一）围绕改进生产工艺、操作技术、操作方法，提高劳动生产率、节能降耗，提高经济效益的项目； （二）围绕技术改造和引进技术的消化吸收，利用和推广先进技术设备，更新改造落后技术设备的项目； （三）围绕安全生产难题，优化系统设计，开展技术攻关，增强安全系数的项目； （四）围绕陈旧、闲置、落后的设备、工具、零部件，进行技术改造的项目； （五）围绕企业生产、技术、经营、节能、后勤、政工等方面，进行献计献策，为推进企业现代化、标准化管理提出的合理化建议； （六）被有关单位或部门采纳并取得较好经济效益、安全效益的其它项目； （七）有推广实用价值，在实际工作中形成的绝技、绝活。 第九条 项目申报要求 （一）“五小”成果个人项目申报人的年龄不超过35周岁；集体项目以青工为主（青工占70%以上），总人数不得超过5人，且平均年龄在35岁以下； （二）申报的创新成果应为当年确立的“五小”项目，资料要齐全，数据要真实，包括有详细的文字说明、图表、图纸说明书、图片等； （三）集团公司确定的技术创新项目、各单位规划的重大创新项目，不得申报； （四）各单位历年申报过的创新成果，不得重复申报，否则一经发现取消评比资格，并通报批评，2年内不得参加评选。 第四章 申报条件 第十条 申报的“五小”创新项目要突出“小、实、活、新、用”，应当具备如下条件： （一）新颖性，是指在集团公司范围内具有首创性、独创性，没有相同或相似的技术创新成果； （二）创造性，是指与已有的项目相比，该创新项目有突出的实质性改进和显著的进步性，技术水平达到集团公司及以上领先水平； （三）实用性，是指在生产现场能够应用、制造或使用，在集团公司具有普遍借鉴、推广价值； （四）技术性，