公司新员工安全教育培训-培训课件.pptVIP

十、火灾逃生 火灾逃生注意事项： 1、熟悉环境，暗记出口 2、保持冷静，明辨方向，迅速撤离 3、简易防护，蒙鼻前行 4、善用通道，莫入电梯 5、跳楼有术，虽损求生 6、互帮互助、利人利己 * 十一、安全生产奖惩制度 （一）奖励制度 1、在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经安委会研究，给予奖励50-200元 2、年度内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励100-300元。 3、在工作中，由于采取措施果断，而避免事故发生的，由单位负责人向安全环保部提出奖励申请，根据避免事故可能造成损失大小，经安委会研究决定给予奖励200—1000元。 4、对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的由单位负责人向安全环保部提出奖励报告，经落实属实后公司研究决定给予200—1000元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。 5、常生产工作中，对安全工作较为突出的部门，班组达标合格，经安委会研究给予奖励100-300元。 6、年度内部门安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进集体的，经公司研究给予奖励200-500元。 7、年终完成公司下达的安全工作任务指标，公司将根据单位工作风险和安全责任，给予员工、部门负责人、分管负责人、主要负责人100-1000元。 安全生产奖惩制度 （二）.处罚 1、发生轻伤事故1人次（住院治疗未构成伤残的），事故直接责任人赔偿损失200-1000元；事故间接责任人赔偿损失100-500元；直接领导责任赔偿损失100-300元或参照集团2012年安全生产绩效考核方案处理。 2、单位年度内发生两次轻伤以上的事故（系需住院治疗的），事故单位主要负责人给予降职或离职处理。 3、发生10-7级伤残事故的一人次，事故直接责任人赔偿经济损失500-2000元；事故间接责任人赔偿经济损失200-1000元；直接领导责任赔偿经济损失200-500元或参照集团2012年安全生产绩效考核方案处理。 4、发生6-5级伤残事故的一人次，事故直接责任人赔偿经济损失1000-3000元；事故间接责任人赔偿经济损失500-1500元；直接领导责任赔偿经济损失400-1000元。主管部门、安全部门负责人赔偿经济损失各200－500元或参照集团2012年安全生产绩效考核方案处理。 5、发生4-1级伤残事故的1人次，事故直接责任人赔偿经济损失2000-4000元；事故间接责任人赔偿经济损失1000-2000元；直接领导责任赔偿经济损失1000-2000元或给予降职、离职。主管部门、安全部门负责人赔偿经济损失各400－800元或给予降职、离职或参照集团2012年安全生产绩效考核方案处理 安全生产奖惩制度 三）其他安全事故 1、凡发生火灾爆炸、设备、工艺操作、质量、交通等事故，按直接经济损失额计算。 2、直接经济损失10000元以下的：对事故直接责任人按所造成经济损失的10﹪赔偿（交通事故他方承担全部责任的除外）。对事故间接责任人按所造成经济损失的2﹪-5﹪赔偿；直接领导责任按所造成经济损失的10﹪赔偿。 3、直接经济损失10000─30000元的：对事故直接责任人按所造成经济损失的5﹪赔偿（交通事故他方承担全部责任的除外）。对事故间接责任人按所造成经济损失的1﹪-5﹪赔偿；直接领导责任按所造成经济损失的5﹪赔偿；间接领导责任按所造成经济损失的0.5﹪-2.0﹪赔偿。 4、直接经济损失30000元-50000元，对事故直接责任人按所造成经济损失的4﹪赔偿（交通事故他方承担全部责任的除外）。对事故间接责任人按所造成经济损失的4﹪赔偿；直接领导责任按所造成经济损失的1.5﹪-4﹪赔偿；间接领导责任按所造成经济损失的0.4﹪-1.5﹪赔偿。 5、直接经济损失50000元以上，有企业班子会议研究，报集团审批。 安全生产奖惩制度 （四）安全行为处罚 1、在作业现场将消防器材、安全防护用品挪作他用的，扣减当月绩效工资5‰ /次，并责成立即整改。 2、班前饮酒者，发现一次扣减当月绩效工资100‰（因公陪酒者必须请假）；班中饮酒者，发现一次扣减当月安全绩效工资；年内违反两次者除扣减当月安全绩效工资，并进行7天的学习培训，学习期间按天发给生活费，并给予通报批评；年内违反三次者，停职待岗，期间发给生活费，厂内学习。 3、班中串岗、脱岗、下棋、打扑克、干私活、睡岗者发现一次扣减当月绩效工资100‰。 4、厂区内吸烟者，发现一次扣减当月安全绩效工资和绩效奖励；年内违反两次者，扣减当月安全绩效工资和绩效奖励，并进行7天的学习培训，学习期间按天发给生活费，并给予通报批评；年内违反三次者，开除留用察看六个月，留用期间发给生活费；责任区内发现烟头，每枚扣减责任区责任人及单位负责人当月绩效工资10