工商局人力资源系统.pptVIP

* * 工商局人力资源系统 北京北大软件工程发展有限公司 目录 工商行政管理局简介 项目介绍 项目亮点总结 可能的目标市场 系统演示 工商行政管理局 简介 共计6000多人 市场监督管理和行政执法工作的市政府直属机构 机构级别划分三级机构：第一级市局 第二级分局 第三级工商所 机构业务类别划分市/分局：局领导、业务类、综合类、支持类、辅助类、派出机构类工商所：内务组、巡察组、案件组、市场组 本系统主要涉及人事部门、监察部门、教培部门 信息化建设步伐“金网”工程----以企业信用体系建设为代表，实践新的管理理念，建成全面涵盖工商行政管理、日常事务管理和行政执法工作的大型信息管理系统 人事管理： 金益康人事系统（GPMS99A） ----人事基本信息管理 工资统发系统 ----工资统发管理 监查管理：政风热线市民信件 ----结果记录 信访案件处理系统 ----结果记录 基层教育建设：无自身系统，借助OA系统开展工作 目录 工商行政管理局简介 项目介绍 项目亮点总结 可能的目标市场 系统演示 项目简介 目标实现首都工商系统人力资源科学管理落实06年《关于在全系统推行岗位职责管理的意见》现存问题 各分局的人事信息各自独立不能共享：工资统发系统作为了解公务员岗位人员信息的唯一媒介 机关与各分局的人事业务没有在网络上开展：业务数据准确性无法确认 人员信息不完整、不能及时更新：人员信息分散、衔接不及时、增加了人事管理的难度 如何使职责到人、检查到人、揪责到人 发现问题、解决问题的及时性 项目建设内容 一个平台、两个体系、两级集成、三类应用 一个平台：应用支撑平台 两个体系：信息资源体系、运行保障体系 两级集成：市局、分局的应用集成 三类应用：干部管理应用岗位职责管理应用档案信息管理应用 工商局人力资源生命周期管理模型 班子配置优化 机构配置优化 人员结构优化 培训内容优化 执法力量配置优化 组织人事管理 班子建设 人事管理 纪检监察 基层建设与教育培训 教育培训 基层建设 党工团管理 人力资源计划 机构编制 培训计划 个人绩效考核管理 部门绩效考核管理 班子测评管理 干部信用分析 领导班子测评分析 部门考核分析 执法力量分析 规划 执行 考核 分析 优化 人事管理机构管理 编制管理事业单位管理 后备干部管理人员信息维护 专业技术管理出入境信息管理 工资管理与统发人员调配管理 退休退职管理年度考核管理 干部奖惩管理 班子建设管理领导干部信息管理 领导干部任免管理领导干部测评管理 基层建设管理教育培训基层建设党员信息管理统战人员信息管理共青团信息管理工会基本信息管理 纪检监察管理纪律作风督察管理整风热线市民信件处理执法监查效能、监查行政检察管理 岗位职责管理应用 关键功能设计－个人绩效 个人绩效考核数学模型 年度汇总模型 SUM 汇总 = ∑考核周期成绩 / Q + D * d Q：考核汇总频率 考核数学模型 SUM = A * a / Pi + B * b / Pi + C * c + D * d Pi：考核频率 业绩考核 SUM A = 100 - ∑M（ ∑N Ij /∑N Imaxj * 100 / M ） a：业绩考核权重 日常特殊加减分 SUM B = ∑n Bj b：日常特殊加减分考核权重 360度考核 SUM C = ∑n（ Ij * Kj ）* Ci c：360度考核权重 年度特殊加减分 SUM D = ∑n Dj d：年度特殊加减分考核权重 备注 Pi：考核频率，以月度为基础考核频率；Pi=1、3、6、12； Q：汇总频率，根据考核频率判断汇总频率；Q=12、4、2、1； a + b + c = 100； b = d = 10； 各单位可自定义a 、b 、c、d值，调整各自考核方式及数学模型； 关键功能设计－部门绩效 目录 工商行政管理局简介 项目介绍 亮点总结 可能的目标市场 系统演示 亮点之一 管理方式的转变 “以职务管理为主” 到 “以职责管理为主” 整理 岗位职责说明书