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有关业务员提成合同范本（推荐） 甲方：_________ 乙方：_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、工资结构 基本工资+提成+福利奖金 二、基本工资的计发 1.试用期 凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元月，最低底限业绩标准为_________元月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。 2.试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者，可直接转正，提成按规定比例核算。 3.转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 三、电话营销人员业绩的财务核算 1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 四、业务提成的比例 月业绩 提成比例 %%%% 五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星元 二星元 三星元 四星元 五星元 1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。 2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。 3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。 4.本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 六、工作量 1.试用期内至少_________个电话天。 2.试用期后至少_________个电话天。 甲方：_________乙方：________ 法人代表：_____法人代表：____ 经办人：_______________经办人：______________ _________年____月____日________年____月____日 签订地点：_____________签订地点：____________ daily morning exercises or class-break setting-up exercise and discipline inspection and appraisal of public signs;2, daily cleaning and inspection;3, the daily student school appearance, dress, wearing school card check;4, the daily duty guide to the leadership class discipline three rounds.Weekly moral education work:L, the flag raising ceremony and the national flag speech under the flag raising ceremony held on Monday;2, every week a class meeting, the meeting;3, every week two exercises, cleaning and hygiene, behavior norms, attendance situation published cloth appraisal, and th