地纪委创先争优活动基本情况.docVIP

地纪委创先争优活动基本情况 大兴安岭地区纪检监察机关在创先争优活动中，紧紧围绕创建“五个好”党组织目标，创新活动载体，发挥党组织战斗堡垒作用，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果， 努力造就一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍，为全区反腐倡廉建设提供了强有力的组织保证。 一、广泛发动，精心部署 按照地直机关工委开展“创先争优”活动的统一部署，地纪委监察局在2010年6月18日召开了“创先争优”活动动员大会。结合纪检监察工作实际，制定《在大兴安岭地区纪检监察机关深入开展创先争优活动的实施方案》，明确目标和具体要求。机关党委书记孙长福同志为“创先争优”活动第一责任人，分管领导为具体责任人，成立组织机构，明确责任分工。提出开展活动的具体内容和措施，抓好活动的推进和落实。组织开展了学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，积极投入到创先争优活动中来。 二、全面争创，扎实推进 1、注重载体建设，开展了有特色的争创活动。为提高纪监察干部的争创意识，机关党委组织开展了“创岗位优质服务，展首脑机关形象”活动，结合工作实际，组织开展岗位练兵、业务创新等形式多样的岗位奉献活动。开展了“三三三”活动，即党委每年做三件好事、支部每年做三件好事、每名党员每年做三件好事，取得了实实在在的成效。为进一步丰富活动内容，我们广泛开展了行风热线、扶老助残、结对帮扶、走访慰问等形式多样的服务活动，帮助群众解决存在的实际困难。抓住宣传优秀纪检监察干部曹文华同志的有利时机，开展了“向身边的榜样曹文华同志学习活动”，对照先进找差距，明确努力的方向，打造一流的纪检监察队伍。 另外，我们还将在全区纪检监察系统开展的“基础建设工程”与省纪委实施的“能力建设工程”紧密结合，制定了《地纪委常委班子关于加强自身建设的意见》及《关于加强全区纪检监察干部队伍建设的意见》，大力弘扬“三种精神”，大兴“五种风气”、提高“十种能力”，不断提高队伍的整体工作水平。 2、 加强制度建设， 激励纪检监察干部争先创优。 我们从建立长效监督制约机制入手，在原有的办案人员“八不准”制度基础上，制定和完善了包括《大兴安岭地区纪检监察机关工作问责办法》在内的十四项规定和制度，督促全区纪检监察干部依法依纪履行职责。强化内部监管，对共计69款不履行或不作为，实行纪检监察系统内部工作问责。 突出行业特色，完善考评激励机制。为强化争先创优意识，以“双创一争”主题实践活动为载体，针对主干线实施重点工作百分量化考核，将全年党风廉政建设和反腐败重点工作进行量化分解为单项工作的具体分值，确定科学的考核标准、办法和奖惩措施;针对委局机关实施百分制分类量化考评，将机关工作划分为文字综合、案件查办、表彰活动、服务保障等四大类，分类设计了不同的考评内容、标准及程序，建立了具有纪检监察特色的考核评价体系。重视考核结果的运用，使之与评先评优、提拔重用和岗位调整结合起来，奖优罚劣，营造“凭本事用干部，凭政绩论升迁”的用人导向。 3、各项工作整体推进，重点工作取得突破性进展。自开展创先争优活动以来，极大地调动了纪检监察机关“内创一流，外争上游”的意识，形成了人心思进、人心思上的良好风气，在服务基层、服务群众、服务发展中发挥了先锋模范作用，促进了全区纪检监察工作整体上台阶上水平。2011年全区信访总量较2010年同比下降5%，排查化解矛盾纠纷67件，我区到省进京集体访、异常访零登记，得到省纪委的肯定。全区纪检监察机关共立案150件，处分违纪党员干部164人。通过办案为国家挽回经济损失725.82万元。我区源头治腐的作法在全国林业系统党风廉政建设工作会议上进行了典型发言。地纪委、监察局目前是地直机关唯一的省级文明单位标兵。在2011年末被省纪委授予“双创一争”主题实践活动先进单位和基层建设工程、促廉从政工程先进单位。“创先争优”活动结出了累累硕果。 1