求职者未来的职场新“路标”.docVIP

求职者未来的职场新“路标” 　　社交网站将成为揽才新阵地 　　 　　在工作场所使用微博、开心网、LinkedIn等社交网站,将变得越来越普遍。 　　社交网站在中国已经被人们广泛使用,它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等重要的工具。由于求职者和雇主都可以善加利用社交网站,因此它将对职场产生深刻的影响。求职者通过社交网站的联系功能,可以更便捷地获得职位的空缺信息,通过手机就能随时随地申请工作职位。对于企业来说,社交网站将有可能加快招聘的进程,使招聘工作更有针对性,并有可能告别传统的招聘会形式。 　　某机构最近对全球34400家企业,包括中国内地4317家企业的人力资源经理开展的一项调研,中国内地33%的受访企业对员工使用社交网站制定了政策。在所有制定了政策的公司当中,73%的认为,制定政策有助于防止工作效率下降,15%的企业认为有助于保护企业的声誉。随着越来越多的年轻人进入职场,使用社交网站将越来越普遍,即使公司限制员工在上班时间使用社交网站,员工也可以通过手机等登录社交网站。因此,企业对于社交网站的使用应该朝既有利于企业也有利于员工的方向引导。 　　事实上,社交网站的联系功能确实能帮助企业更好地进行创新,加强企业不同部门之间的沟通与合作,促进工作效率的提高,更好地激励员工,以及招聘新员工和进行市场营销、公关和品牌建设等。可见,社交网站将成为揽才新阵地已是大势所趋。 　　 　　“职业导师制度”今年已在湖南试点 　　 　　从中国湖南人才市场第三届人才鉴评委员会年度工作会议上获悉,人才鉴评委员会专家委员已经在长沙理工大学城南学院等高校,针对优秀贫困大学生开展“名企百(千)岗促就业”活动。“职业导师制度”试点工作也已全面铺开。 　　其试点内容包括专家鉴评委员会全年开展校企座谈、专家讲座活动。他们目前已与长沙理工大学达成合作意向,鉴评委员会专家委员将深入该校城南学院,试点该院就业指导社会化工作。此外,专家委员还将针对大二、大三的优秀贫困大学生推出‘名企百(千)岗促就业’活动,目前已确定岗位500余个,经过鉴评委员会细致工作后,爱心岗位预计将超过1000个。 　　值得关注的是,该省首次引入了职业导师制度,并有望在今年全面试点。职业导师将从人才鉴评委员会专家团中产生,由专家各带4―6名优秀贫困生,负责就业前的职业指导,条件允许的情况下,导师还将为其提供见习机会。 　　 　　设计、技术研发人才受青睐 　　 　　经历了2008年、2009年的就业低潮以后,2010年中国的就业前景如何?近期发布的民营企业人才策略调查显示:2010年就业机会主要呈现五大趋势。 　　经济形势回暖,订单量的增加,促使企业增加人手。调查报告显示,中国内地地区预计在2010年第一季度增加员工人数的企业比例为19%,比上一季度增长了2个百分点,减少员工人数的企业比例为5%,比去年第四季度减少1个百分点。这说明2010年企业开始储备和增加人员,整体就业机会缓和上扬 　　经过30年积淀和成长,中国民企已进入以研发和销售带动发展的新阶段,对技术研发和销售类人才也产生了旺盛的需求。调查结果显示,54%参与调查的民企最常招聘的人才为设计、研发类人才,其次为销售技能领域人才,占到了52%。在这些所需技能领域人才中,管理类人才占到半数以上。 　　 　　城市“蚁族”将成就业援助重点 　　 　　从人力资源和社会保障部、教育部、财政部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局等六部门联合召开的“2010高校毕业生就业推进行动电视电话会议”上了解到,“2010高校毕业生就业推进行动”将通过实施“岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划”三个计划,使应届高校毕业生离校时初次就业率达70%左右,当年底总体就业率达80%以上。同时,有就业意愿的离校未就业高校毕业生都可以得到免费公共就业服务。值得一提的是,会议提出“对在大城市聚居的长期失业高校毕业生,各地要高度重视,采取有力措施,加强就业服务和援助,保障其合法权益”,这意味着广受社会关注的“蚁族”――高校毕业生低收入聚居群体将获得重点援助。 　　与此同时,六部门将联合通过完善税费优惠、小额担保贷款、实施相应的学费和国家贷款代偿政策,以及实施鼓励高校、科研机构和企业在所承担的国家重点科技计划和基金项目中聘用高校毕业生,引导高校毕业生到基层就业,实现自主创业和灵活就业。 　　上半年,营销依然是个不老的职业 　　有市场就有营销。在竞争激烈的市场经济时代,“营销为主”的理念,始终根深蒂固般印刻在各大企业当家人的脑海中。虽然年后全国各地频频出现“技工荒”,但某才网发布的必威体育精装版数据统计分析显示,在企业上半年需求前10大类岗位中,市场营销类岗位的招聘数量遥遥领先于其他类别,比去年同季度需求增加