ISO质量认证手册人力资源管理程序.docVIP

文件名称 人力资源管理程序 页 码 第1页,共3页 文件编号 QF—04 版 本 号 A 发行日期 2004年08月01日 修 订 号 0 1.0 目的 通过对所有与质量/环境有关的人员实施有效管理并提供适宜的培训，确保其能胜任本职工作。 2.0 适用范围 适用于本公司人员的招聘以及培训、意识和能力的识别。 3.0 权责 3.1 总经理办公室是人力资源的主管部门，负责编制《职位描述》，负责本公司培训计划的制定、培训工作的组织和落实，并为每一位员工建立和维护人事、培训记录； 3.2 各部门主管负责本部门培训需求的确认 。 4.0 程序 4.1人员安排 4.1.1 承担质量/环境管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训和经验等方面全面考虑； 4.1.2 总经理办公室负责编制各部门负责人和员工的《职位描述》，规定该职位的职责与权限、任职条件及应培训的内容等事项，报总经理批准实施，作为本公司选择、招聘、安排、培训人员的主要依据； 4.1.3 总经理办公室应对所招聘的新人员进行职前培训，并建立《培训记录》。 4.2 培训计划 4.2.1每年12月底以前，各部门负责人根据《职位描述》要求，结合本部门工作人员的经验、资格、能力情况和实际需要，填写《培训需求计划》报总经理办公室； 4.2.2 对晋升或转岗的员工由相关部门对其的能力进行确认 ，并根据实际情况决定是否需要培训，对需要培训的填写《培训需求计划》报总经理办公室； 4.2.3根据各部门提出的员工培训需求，总经理办公室于每年1月底以前制定《年度培训计划》并组织实施； 4.2.4 本公司选派人员到社会培训机构进行外部培训时，由总经理办公室推荐学员名单，经总经理批准后由总经理办公室列入《年度培训计划》； 4.3 培训的组织实施 4.3.1根据《年度培训计划》，对本公司集中培训的由总经理办公室组织实施，对授权各部门组织的各项培训，由各部门主管组织实施，培训实施时参加培训人员应在《培训记录》上亲自签到； 4.3.2 每项培训结束后，总经理办公室应会同负责培训的讲师按《职位描述》的要求组织考核，考核情况和考核成绩填入《培训记录》中； 4.3.3 职前培训员工必须达到及格后才能正式录用，参加技能培训的员工必须达到部门对相应岗位的要求后才能上岗。对不合格者，待岗再培训，若经考核仍不合 文件名称 人力资源管理程序 页 码 第2页,共3页 文件编号 QF—04 版 本 号 A 发行日期 2004年08月01日 修 订 号 0 格者作转岗或下岗处理； 4.3.4 外派人员培训结束后应将资格证书复印件等归档并填写《培训记录》，做为外部培训考核的凭证； 4.3.5 当培训计划由于各种原因不能如期进行时，总经理办公室可对培训计划做适当的调整，并在计划备注栏内注明原因； 4.4 培训的有效性评估 总经理办公室通过理论考核、操作考核、业绩评审、观察和征求部门意见等方式来定期不定期评价培训工作的有效性，并填写考核记录，对于不能胜任本职工作的员工，及时安排培训、考核转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应； 4.5 培训的人员范围及内容 4.5.1 培训人员的范围： 1）新员工在上岗前； 2）管理人员； 3）操作人员及换岗人员、特岗人员、技术人员、质监员、内审员等； 4）对采用新技术、新工艺、新设备的人员在上岗前； 5）相关的供方人员； 6）特殊岗位人员（电工等） 4.5.2 培训内容 1）有关质量/环境的国家标准、国际标准及相应的法律法规； 2）质量/环境手册、程序文件及其它支持性文件； 3）统计技术应用； 4）专业技术基础知识及操作技能等； 5）其它先进的管理方法或与质量/环境有关的知识、理念； 6）偏离规定的运行程序的潜在后果； 7）…… 4.5.3人员培训的方式 内部培训（须进行口头、书面或现场操作考核）； 外部培训（无须进行考核，以外部考核成绩为准）； 自学（须进行口关考核）。 4.5.4以下人员必