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学校绩效工资分配方案学校绩效工资分配方案2016-05-20浏览:分享人：黄凡雪手机版 为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性， 促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》(成人社发愫[20xx]45号)的精神，制定本方案。リ一、指导思想和原则实默施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳卵取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透肀明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提召高全校工作效率，增强学校办学活力。 (一)坚持责、权、利一致的原则。职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献单挂钩。 (二)坚持突出一线、突出奸重点的原则。分配向工作一线、高疰层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。 (三)坚持量入为出，总体平衡易的原则。根据学校财力确定绩效工瞅资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量和办学效益联动。二、实施范围和时间绩效工资实施范围为：园学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知代为准。三、绩效工资分类及比例妯绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩ㄘ效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩效工资枣各占绩效工资总量的50%。四、凡实施办法 (一)基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的雒50%。专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位系数按照学校现行奖金系数标准执行。确基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上濠级相关部门备案核准。教职工应认裉真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作量厍，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。 (二)奖励性绩效工资。稞奖励性绩效工资占绩效工资总量的僮50%。主要包括超工作量补贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励、教育科研项目奖励、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等，根据教职工绩效考核结果发放。 1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补庑贴。按照《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发办法》计发。 2、突出贡肃献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突］出贡献奖。结合绩效奖励工资总量，由学校研ヒ究决定发放标准和范围。 3、教隶职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务犟，经考核发放年度考核奖。校级干部按照市教量育局的要求考核。中层干部按照《成都市工业职业技术学校中层干部年度考核办法》进行网考核，其他教职工按照《成都市工业职业技术学校教师考核办法》和《成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核办法》进行综合考核嗡，依据考核结果计发。结合绩效奖励工资总彷量，由学校研究决定发放标准。 4霄、政策性奖励。学校获得国家、省、市(区)剐级各项荣誉称号，按政策予以奖励。 5、教育科研项目奖励。部门或教职工从事教蚊育、科研项目取得突出成绩计发教育科研项目萱奖。按照《成都市工业职业技术学校教育、科研成果奖励办法》计发。 6、班主篓任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津肝贴。按照《成都市工业职业技术学校班主任考柔核办法》计发。 7、通讯费、交通鸥费、伙食费。根据工作需要发放通讯费、交通猢费、伙食费。按学校现有规定执行。 8、一次性奖励。除上述奖项之外的一次性发放的奖励。由学校研究决定发放标准和范围。五、方案执行本方案经拾学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后收执行。学校根据本方案制定相应的潍配套实施细则。六、方案解释本方案由校绩效工资领导小组办公室负责棼解释。根据《国务院办公厅转发人ね力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育歆学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发ｘ[20xx]133号)、《省人民政府办公缮厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知仅》(黔府办发[20xx]58号)、《开阳珲县义务教育学校实施绩效工资的实施办法》(勾开府办发教[20xx]148号)和《开阳烽县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法(暂靓行)》(开教[20xx]24号)等文件精温神，结合我校实际，制定本实施办法。一、指导思想以义务教育学校绩岬效工资实施为契机，建立科学规范的教职工收哂入分配机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则腈，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩垫的教职工倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激弘励作用，使广大教职工更加扎实工作，开拓进漱取，更积极主动地完成各项工作目标任务，努簇力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则 1、坚持