电网先锋党支部规范化管理考评细则.docVIP

附件7 电网先锋党支部规范化管理考评细则 考评 项目 分解 指标 考 评 内 容 评 分 标 准 一 组 织 建 设 （20 分） （一） 党 支 部 班 子 建 设 （10分） 1、支部班子团结有力，人员配备齐全。以“三个建设”为重点，加强基层党组织建设。 缺员后无特殊情况超过一个月未增补扣1分 10 2、经常沟通，达到团结协调。 达不到团结协调扣4分 3、敢抓敢管，发挥战斗堡垒作用。 班子作用发挥不好扣5分 （二） 积 极 分 子 建 设 （5分） 1、有一支质量较高的积极分子队伍，年末调整充实一次。 1、没有积极分子队伍扣2分 2、年度未进行充实扣1分 5 2、建立健全积极分子档案。档案中包括入党积极分子考察写实表、本人各个时期的申请书、思想汇报和政审材料。积极分子培养考察写实率95％以上。 积极分子档案不全扣2分 3、对积极分子培养有层次，重点对象有措施，有专人负责。 未落实培养人和培养措施扣2分 4、按期进行写实谈话。重点培养对象按季写实谈话，一般积极分子半年写实一次。 写实少一次扣1分 写实质量不高扣1分 5、每季至少组织入党积极分子学习党的基础知识一次。 少一次扣1分 （三） 党 员 发 展 （5 分） 1、，发展新党员合格率100％，预备党员转正率100％，发展党员计划符合要求 不符合要求扣2分 5 2、发展党员坚持标准，材料齐全，手续完备。 材料不齐全扣1分 3、对预备党员按季写实、谈话，及时办理转正。 1、写实、谈话少一次扣1分 2、预备党员未按期转正扣2分 二 思 想 建 设 （15分） 1、组织党员学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识和党委文件，每月学习一次。党员受教育率95％以上。 未按要求组织学习扣2分 15 2、先优活动有规划，先优活动率100％。每年自查打分一次并上报。 1、没自查打分并未上报的扣2分 2、考评少一次扣2分 3、认真开展党员责任区活动，责任落实到人。对后进党员有帮助措施，责任落实到人。 1、党员责任区出现问题扣2分 2、责任区工作落实不好扣1分 三 作 风 建 设 （15分） 遵纪守法率95％，党风正，不滥用职权。 2、党员合格率（在职）99％。 班子成员如有违纪行为受到处分扣10分 未受处分，但影响较坏的扣5分 15 3、党员无违纪。 每出现一人违纪扣5分 四 制 度 建 设 （20分） （一） 三会 一课 制度 （5分） 1、党支部大会每季一次。 少一次扣1分 5 2、党小组会每月一次。 少一次扣0.5分 3、支委会每月一次。 少一次，扣1分 4、党课每半年一次。 少一次扣1分 （二） 民主 生活 会制 度 （5分） 1、支委会民主生活会每年一次。 少一次，扣2分 生活会质量不高扣1分 5 2、党支部（或党小组）民主生活会每年一次。 1、少一次，扣2分 2、生活会质量不高扣1分 （三） 党员 联系 群众 制度 （5分） 1、党员每年利用生活会等形式向党小组或支部汇报一次工作。 少一次扣0.5分 5 2、党员要做职工的思想政治工作。党员联系群众90％以上。 职工中因思想问题造成不良影响的扣1—2分 3、党支部每年召开一次群众座谈会，或采取其它形式征求对支部和党员的意见。 少一次扣1分 （四） 其它 制度 （5分） 1、支部工作季有安排年有计划。 无年计划扣1分；季安排少一次扣0.5分 5 2、支部工作各种记录齐全，记载清楚详细（记录应记名时间、地点、主持人、参加人、缺席人及原因，活动内容，讨论发言情况等）。 记录不全或记载不细不清扣1—2分 3、及时接转组织关系，按时（每季末月份20日前）上解交纳党费。 接转关系或交纳党费不及时扣1分 五 文明 单位 创建 及群 团工 作 （10分） 1、综合治理达不到局下达的指标。 一项达不到扣4分 10 2、加强职业道德教育，深入开展文明单位、文明行业创建活动。践行国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。 1、活动无规划扣2分 2、规划落实不好扣2分 3、加强对工会、共青团等群团组织的领导，支持他们独立负责地开展工作。 工会、团支部活动开展不好扣2分 六 推行 党员 承诺 制 （10分） 1、党员公开承诺书内容齐全。 承诺内容少一项扣2分 10 2、党员公开承诺践诺纪实内容祥实，半年写实一次。 纪实缺少一项扣2分 3、按时完成承诺事项。 未践行承诺的一项扣2—4分 七 安全 生产 经济 效益