24员工职务行为自律管理控制程序.docVIP

1 目的 为倡导员工守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德，规范员工的职务行为，维护企业利益，特制定本管理控制程序。 2 适用范围 本管理控制程序适用于公司所有员工。 3 名词定义 无 4 管理部负责本公司员工职务行为自律的日常监督、检查和管理。 5 内容 5．1 生产经营活动 5．1．1 员工不得利用本职工作和职权方便，开展经营活动，特别禁止超越工作范围和本职权限，从事投资借贷业务及提供有偿的服务。 5．1．2 员工除本职日常业务工作外，未经公司总经理授权或批准，不得从事以下活动： A、以公司名义提供担保、证明。 B、代表公司出席公众活动。 5．1．3 员工不得在公司内从事未经许可的外来委托加工任务,或以工作之便从事相关私人业务。 5．2 兼职 5．2．1 员工不得以公司的名义或利用工作时间、动用公司的资源从事兼职工作； 5．2．2 员工不得兼职于公司的业务相关单位或商业竞争对手； 5．3 利益冲突 5．3．1 利益冲突是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。遇利益冲突时，应及时向上级领导或公司人事部门报告，并根据反馈意见及时加以处理。 5．3．2 员工在经营管理活动或与业务相关单位的交往中应遵守职业道德，不准索取或收取业务相关单位的利益，否则将构成受贿。 5．3．3 在对方馈赠的礼物价值较小（礼物价值100 元以内），接受后不会影响正确处理与对方制度制定部门审查批准的业务关系，而拒绝会被认为失礼的情况下，可以在公开场合下接受。 5．3．4 员工不得利用公司内幕消息和商业信息，在损害公司利益或处于对公司以外的人士或单位较为有利的情况下谋取个人利益。 5．3．5 员工不得挪用公款谋取个人或他人利益，不得用公款购买各种消费卡，奖券或供自己从事高级消费。 5．3．6 禁止与本人或其亲属任职或持有投资权益或拥有其他形式利益的经济单位，开展任何可能会损害公司利益的关联业务。禁止与公司的任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或直接、间接雇佣关系，或持有重大的投资者权益。员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工本人应向公司申报，并提出职务上的回避。 5．4 佣金或回扣 5．4．1 员工对外业务联系活动中，遇业务相关单位按规定合法地给回扣、佣金后，一律上缴公司，个人侵吞的以贪污论处。 5．5 交际应酬 5．5．1 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌、大方、简朴、务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及其他不良行为。 5．5．2 员工在与业务相关单位的交往过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加，包括： A、过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； B、设有彩头的赌局或其它赌博性质的活动； C、邀请方的目的明显是为了从我公司取得不适当利益的活动。 5．6 必威体育官网网址 5．6．1 员工有义务保守公司的生产经营机密，有责任妥善保管所持存的种类资料、文件等。 5．6．2 员工有义务保守公司产品技术开发、专利等技术机密，有责任对自己掌握的产品技术信息及图纸、文件、资料进行必威体育官网网址和妥善保管。 5．6．3 员工未经公司授权或批准，不准对外提供有关公司及产品的技术、图纸、文件、信息等资料，以及其它未经公开的生产经营（技术）情况、业务数据等。 5．6．4 员工有义务对借阅本企业任何资料按时归还，除公司授权、否则不允许随意传阅、散播或复印。 5．6．5 员工调离本职工作或辞职时，应主动将所保管的全部有关公司资料（包括文件、图纸、业务收据、技术资料等）移交给公司相关部门，按公司规定完善离职手续后方可离开公司。 5．7 公司财产 5．7．1 员工未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、成品、半成品及其它物品等擅自赠与、转让、出租、抵押给其它公司、单位或个人。 5．7．2 员工对工作需要配发给个人使用的交通、通迅工具、设备、物品等不准违反使用规定，作不适当之用途。 5．8 员工在不能清楚判断自己的行为违反本规定时可向所在部门主管或管理部提出咨询接受咨询的部门应及时给予明确的指导并为当事人必威体育官网网址。 5．9 投诉及违规处理 5．9．1 每位员工都有义务对违反本制度的行为向管理部进行投诉，接受投诉的人员应严格为投诉人员必威体育官网网址。 5．9．2 公司保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报，举报电话及信件可以采用匿名方式。对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。 5．1对违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法对相关责任人员追索经济赔偿。情节严重触犯国家有关法律者，公司怀疑其涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其法律责任。 5．1 本管理控制程序自发布之日起执行，原公司颁布的相关管理规定自本管理控制程序发布之日起自行终止执行。 6