真诚的评价领导的优点 真诚的自我评价.doc

真诚的评价领导的优点 真诚的自我评价 一份真诚的毕业生自我鉴定 作为一名即将毕业的大学生，一份毕业生自我鉴定是必不可少的，而这份鉴定，更是对 于自己在这大学四年中丰富多彩的快乐生活得缩影。 “大学四年生活匆匆而过，不只不觉间大学生活已接近尾声，但是收获颇丰，感谢大学 教会了我如何去学习，如何去生活。 学习：四年大学生活教会我如何自己学习，如何收集整理并有效地分析信息的良好习惯， 在分析的基础上寻求如何去发现问题，解决问题的方法，这将会是我一生受用不尽的巨大财 富。 短暂而精彩的思念大学集体生活：让我学会了适应，包容，理解，分享，学会了如何去 和别人相处，如何去分享我的快乐，分担我的忧愁。 遗憾、缺陷与收获是旗鼓相当的。 纵然有了学习的意识，但行动不力还不是空欢喜一场，纸上谈兵是不会让人有实质性提 高的。 “距离产生美” 反之，相处的越近，时间越久也许越会拉远人与人之间的距离。有 心结，有障碍，更多的可能是由于自己心态不好，心理健康不时的会出现状况。 所以，需要这样来解决： 想法如何转换为行动，而行动如何转化为成功，不要思前顾后犹豫不决，过多的困难估 计只会导致停滞不前，去做就是了，争取尽力 ！ 真正的学习是在工作后进行的，有了实践更会有针对性，竞争的压力与对专项技能的要 求对我而言会产生与在学校完全不同的状态，因此努力是第一位的 ！ 想更好的与人打交道是否应该去看看余世维的讲座，帮助肯定会有的，但最根本的信条 是“对人要用心” ！ 以上便是这几年来的感悟、总结，希望对自己起到提醒、激励的作用，未来的路还很长 ！ 制作简历六标准 来源：（58同城） 发布时间：2008-11-20 简历制作的六个基本标准 想要成功面试，要有好的敲门砖，简历是招聘公司对自己的第一印象，如何才能做出好 的简历，抓住主考管呢？下面教你几招： 1、内容简、短、精湛（过长的简历毫无作用） 招聘公司每天都有大量的投递简历，而招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟，一般只 会阅读1页半材料。过长的简历不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并不 会给你怎加面试机会的，一般在初试通过后招聘公司才要求提供。 2、多种投递方式带来双保障 现在网络技术比较发达，求职者喜欢用电子邮件的方式发送邮件，但有的招聘公司还是 偏向于传统的邮递方式，这里建议您通过多种方式投递。 3、硬性指标要过硬 有一些公司的雇主会通过助理来处理受到的简历，而这些人员会有一些硬性的选择标准。 还有一些公司在初试时，也基本看这些硬性指标。 如六级英语证书、户口、专业背景、学校 名声、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数, 相关的信息一定要全。 4、