别让零工作经验成为阿喀琉斯之踵.docVIP

别让零工作经验成为阿喀琉斯之踵 10月15日晚上7点将在华南理工大学五山校区做一场讲座。推荐：《白月亮》（南方日报出版社） 阿喀琉斯是古希腊神话中一位颇有独立意识的近乎完美的英雄，其惟一的致命缺陷就是他的脚后跟。据说他在出生后，被他的妈妈海洋女神抓住脚后跟倒拎着在冥河里浸过一遍，全身得以刀枪不入，而没有浸到冥河之水的脚后跟就成了他身上惟一的弱点。在后来的特洛伊之战中，所向无敌的阿喀琉斯终于被一支阿波罗之箭射中了脚后跟，从而丢掉了自己的性命。 对于很多应届毕业生来说，零工作经验何尝不是他们的阿喀琉斯之踵呢？他们有毅力、有斗志，有很强的思维能力，有丰富的专业知识，唯独没有工作经验。而正是这唯一的缺陷往往让他们在求职的道路上受尽委屈。腾讯网2009年7月的大学生就业调查结果显示，45.8% 的求职者认为在求职过程中遇到的最大难题是“没有工作经验”，其得票率遥遥领先于排在第二位的“竞争太大”（14.8%）和排在第三位的“学历不够”（13.1%）。 其实，对于应届毕业生来说，没有工作经验并不能算是什么缺陷，就好比我们不能责怪一个处女没有孩子、不能要求一只蝌蚪学会蛙鸣。可是，社会却让无辜的大学生们必须为这个不成其为缺陷的缺陷买单，无数的大学生在求职的时候因为没有工作经验而被无情地拒之门外，连个面试的机会都不给。这样一来，其实就陷入了一个类似于先有鸡还是先有蛋的悖论与怪圈——没有工作经验就不给工作机会，可是，不给工作机会又哪来的工作经验？ 作为弱势群体的大学生不可能从根本上消除这种“经验歧视”，但是，这不意味着他们只能无所作为地坐以待毙。在我看来，大学生至少可以在以下四个方面努力，从而让自己的阿喀琉斯之踵也能或多或少地浸入到冥河之水中。 无中生有——积累社会实践经验 对于一个尚未毕业的大学生来说，获得完全意义上的工作经验是不现实的，但是，可以通过社会实践获得“准工作经验”。关于社会实践的方式、原则等问题，我在《读大学，究竟读什么》一书中已经做了详尽的分析，在此就不赘述了。只想再强调一点：对于本科生、专科生来说，一定要克制住将“准工作经验”升格为完全意义上的工作经验的冲动。放下学业去从事一份全职的工作，就像是用成长中的人参去换取已经成熟的麦子，从长远一点来看，绝对是不划算的买卖。竭泽而渔、杀鸡取卵的事情是无论如何也不能去做的。对于研究生来说，则要视情况而定。如果毕业后准备从事学术研究或者研发类的工作，无疑应该以学业为重；如果读研究生不过是为了混个文凭，毕业后将要从事的也是应用型的工作，找一份全职的工作、尽早积累工作经验则是可取的，甚至是必要的。 对症下药——有针对性地打消用人单位的疑虑 用人单位为什么不愿意录用没有工作经验的应届毕业生呢？我认为主要有这么几个方面的原因： 第一，应届毕业生没有行业经验，需要经过一个比较长的培训过程才能入行。这个培训过程无疑增加了企业的运营成本。 第二，随着大学不断扩招，大学生的能力、素质在整体上出现了一定程度的下滑，这就导致用人单位录用应届毕业生存在较大的风险，新劳动法的出台进一步加大了这种风险——当企业花了较大的人力财力来培训一名应届毕业生，却发现这个人的学习能力、工作能力并不足以胜任他的工作，而劳动法却让企业辞退员工的成本非常高，在这种时候，企业是很被动、很无奈的。 第三，因为很多大学生都缺乏职业规划，求职的时候都抱着“先就业，再择业”的想法，第一份工作往往被当成了跳板，所以，工作一段时间以后，跳槽的比率相当高。当用人单位手把手地将一个什么都不会做的应届毕业生教会了，终于可以为公司创造价值了，他却领到工资就一拍屁股走人，哪个用人单位碰到这种事情都会感到伤心。顾名思义，用人单位是“用人”的地方，而不是代替学校来培养人才的地方，更不是为别的用人单位培养人才的地方。 第四，现在的很多大学毕业生都是娇生惯养的独生子女，缺少吃苦耐劳的品质，还没给公司创造任何价值就开始嚷着要涨工资，稍微辛苦一点就牢骚满腹。他们在大学里懒散惯了，以为在公司里还可以像在学校里一样混日子。当一家用人单位有了几次这种失败的用人教训以后，自然就会对应届毕业生敬而远之了。 不管是社会招聘还是在校园招聘上的用人单位，以上四个方面的顾虑都是普遍存在的。既然找到了症结，就应该对症下药，在制作简历和面试的过程中想办法消除用人单位的这些顾虑。如果这些顾虑都不存在了，求职者作为个体所承受的经验歧视也就不复存在了。 针对用人单位的第一点考虑，应届毕业生的发挥空间是非常小的。如果一个刚出校门的人就拍着胸脯打包票说自己不需要培训就能独当一面地为公司创造价值，那只能被理解成狂妄自大而招致用人单位的反感。不过，求职者在面试的过程中可以透露出这样一些信号：会非常珍惜公司提供的每一个培训、学习机会，让自己尽可能快地掌