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江西华公解析2013年宜春事业单位面试真题 2014-11-27 10:56:52 ??作者：华公公考 ??来源：江西华公官网??浏览次数：286 ?第一题、有人说勤俭节约不利于拉动内需，促进经济发展。谈谈你怎么看？【测评要素】 综合分析能力【余思君面试团队解析】勤俭节约是拉动内需的基础和保障，而拉动内需是勤俭节约的导向和归宿，只有两者相互促进，才能有力地促进我国经济可持续性发展。因此，题目中的观点我是不赞成的，具体来说，有以下几点看法：第一、从勤俭节约的作用来看，勤俭节约是中华民族的传统美德，更是拉动内需的重要基础和保障。近年来，国际经济环境相对恶劣，我国的经济面临巨大挑战。市场需要民众消费来拉动内需，而民众的消费则需要勤俭节约来规范和引导。第二、勤俭节约与拉动内需根本上是不矛盾的，勤俭节约就像民众消费的准则，能够引导民众更聪敏、更合理、更理智地消费；勤俭节约就像消费与内需间的杠杆，能够增加群众自由支配的资金，并将资金引导到市场更需要的地方。因此，勤俭节约是一种美德，更是一种智慧。第三、从勤俭节约的内涵来看，新时代的勤俭节约提倡的是正当消费、文明消费，这也是拉动内需的必然要求。新时代的勤俭节约不是让我们少消费，甚至不消费，去过苦行僧的生活。如很多家庭的交通工具、家用电器超期服役，既不环保、又浪费能源，还存在严重的安全隐患；许多群众不主动到医院体检，不舍得在医疗、养老等方面未雨绸缪，一旦发现大病，往往花费很高。这些落后的消费观点，表面上看是勤俭节约，实际上是对资源极大的浪费。第四、勤俭节约绝不是让我们站在幸福美好的对立面，而是敦促我们去树立健康向上、科学合理的消费观：对于摆阔斗富、挥金如土的奢侈浪费我们要坚决说：“不”；而对于改善物质和文化生活的，如国家出台“家电下乡”、“以旧换新”等惠民政策，则应该积极响应。让我们在发扬勤俭节约传统的同时，又能够从拉动内需的政策中受益，共享改革发展成果。总之，勤俭节约和拉动内需是相互促进、相互融合的，只要我们有选择的节约，增加合理消费，倡导理性消费，只要我们树立过紧日子的观念，理直气壮地反对浪费，勤俭节约和拉动内需一定能够成为我国经济平稳较快发展发挥共振作用，提供双重保障！? 2、你刚进入单位， 能力很强，有些同事看不惯你，抵触你，你该怎么办？【测评要素】 团结意识? ? ?【余思君面试团队解析】我的工作能力很强，这有利于我今后更好的开展自己的工作，以便得到领导和同事的认可，但是有些同事对我有些误会，我会积极想办法去解决，具体来说，我会这么做：第一、能力强是好事，多大的能力就需要承担多大的责任。尽管同事对我有误会需要我去化解，但是工作始终还是我们最重要的，应该建立在我做好自己工作的基础上去化解误会，我会充分将自己的能力展现在工作当中，争取把自己的工作做到最好，得到领导的认可和支持。第二、同事看不惯我，很有可能是我自己由于工作能力强，所以难免给别人一种强势的感觉，在与同事的工作和平常交流中，没有顾及到同事的感受，比如，说话过于绝对，过多的肯定了自己的能力而忽略了同事的优点。导致同事抵触我，今后我会本着谦虚低调的态度与他们相处，多肯定他们，少表扬自己，终究会得到同事的认可。第三、我们人之常情就是对比自己能力强的人会比较敬畏，不敢太过于亲近，就像我们对领导一样，不是抵触只是不太了解。同事对我也可能是这种情形，那我就会主动的去融入同事当中，工作上能帮助他们的地方就主动积极的去帮，生活中也多参加一些他们的集体活动，多了解他们，多让他们了解自己，今后的同事关系一定是会很和谐的。第四、虽然自己能力比较强，但是三人行必有我师，每个人都应该有值得我们学习的地方，同事也会有，他们工作经验比我丰富，对单位的规章制度理解的更到位，所以，我也会在自己能力比较薄弱的地方多向同事请教，在完成工作的汇报过程中也多提及同事的功劳，多肯定他们，久而久之同事之间的误会一定会消除。总之，我相信通过以上的几种方式一定能融洽的处理好与同事之间的关系，工作和人际关系都能妥善的处理好。? ? ? 3、单位要你组织文化服务下乡活动，你怎么组织？【测评要素】 执行能力? ? ?【余思君面试团队解析】组织一次文化下乡活动，有利于增强农村居民的文化常识，为他们的生活提供更多的便利和帮助，所以，领导让我组织这么一次活动，我会这么来开展：第一、向单位的相关部门了解一下我们辖区之内有多少乡镇，以及这些乡镇的具体方位分布，以便确定此次宣传的规模和相关的人员安排，并且请求相关文化部门的帮助，请求他们准备好相应的宣传材料，为后期宣传做好铺垫。第二、确定好相关的宣传人员，每个乡镇安排好具有的负责人，对所有的宣传人员做好前期的动员工作，让他们认识到基本文化对农村的重要性，提高他们的宣传积极性，以便此次宣传取得更好的效果。同时，要安排好后勤人员印刷准备好相关的宣传