标台小学学校奖惩制度.docVIP

标台小学学校奖惩制度 为进一步严格学校管理制度，调动教职工的积极性，依据学校的其它相关制度及规定，结合我校的实际特制定本制度。 一、 奖励的种类及制度： ⑴、优秀教师奖，优秀教师条件为： ①、 思想好，讲政治，讲正气，讲奉献，爱岗敬业，为人师表，热爱学生。 ②、 业务能力强，工作扎实，有创新精神。 ③、 教学水平高，教学效果好，所教科目学生成绩较为突出，能力提高快，进步幅度较大。 ⑵、教研总结经验奖。其条件为： ①、能适应新的教育教学改革要求，不断学习研究新的教育教学理念，并在教学实践中不断创新、发展，取得一定成果的。 ②、能将教研成果总结成经验，并推动全校教育教学革新进程的。 ⑶、优质课奖。凡参加(学校)优质课比赛，并在比赛中获得奖项的，学校将按其取得的奖等，给予相应的奖励。 ⑷、合理化建议奖。凡为学校的建设、发展、改革献言献策，提出合理化建议，一经采纳，则给予该项奖励。 ⑸、精神文明建设奖。所带班级整洁、卫生，布置有特色，文化氛围浓，学生行为规范、有礼貌。 二、奖励的方式及办法： 按照所做贡献的大小及不同性质，学校奖励办法定为：奖品（物质）等。 三、处罚的种类及制度： ⑴、缺学期教学计划或总结，扣除工资元。 ⑵、旷课一节，除不发课时工资外，另扣一节课工资。 ⑶、上课迟到或早退一次（2分钟――15分钟）扣工资5元。 ⑷、缺教案或教案不符合要求的，每节教案扣工资2元。 ⑸、作业不按要求布置，或少批改，每少一次扣工资1元，缺作文一次扣工资10元。 ⑹、上课、辅导时，若有人违反课堂纪律，扣除工资元。 ⑺、开会迟到一次（3分钟以上），扣除工资5元，缺席一次扣除工资10元（请假经批准的除外）。 ⑻、教师上课仪表，穿着不符合要求，在学生中影响不好的，上课抽烟，喝茶，坐着讲课，随意离开课堂的，扣除工资5元。 ⑼、上交的各种表册、资料，迟交一次扣工资2元，缺交一次扣工资5元。 ⑽、教育学生手段不当（侮辱人格、体罚等），造成不良影响及后果的，视其情节酌定。 四、奖罚制度的原则： 在实施奖惩制度的过程中，实行“论功行赏、论过施罚”的基本原则。任何人员只要为学校的教育事业兢兢业业工作，认真履行职责，做出成绩，做出贡献就要给予奖励。任何人违反了纪律和学校的规章制度，都要给予惩罚，不因为其有功而不罚，功过分明。实行“论功行赏、论过施罚”的基本原则，不但能使一切损害学校教育事业的行为得以及时制止，并且促使有功的人戒骄戒躁，再接再厉，做出更多更大的贡献，同时还有惩前毖后的效果。 、奖惩的执行 ⑴、奖与惩都是一种教育手段，要着重在教育。目的是使的思想符合办好学校的有关要求和各项制度，在于调动的积极性。要坚持以奖励为主，处罚为辅；要坚持精神鼓励为主，物质奖励为辅。既要宁缺勿滥，又要敢于严惩重奖；还要选择时机，使奖惩更具针对性和教育意义。 ⑵、奖惩要照章办事。一般性奖惩，经校务会议讨论决定，由校长执行，报上级教育主管部门备案。大奖大罚，重奖重罚经校务会议讨论决定，由校长报上级教育主管部门审核批准后执行。