城前镇尚河小学教师积分办法2015.1.8.docVIP

城前镇尚河小学教师教育教学工作 综合评价办法 依据基础教育课程改革中关于进行教师评价制度改革，建立有利于加强教师职业道德建设，促进教师业务水平提高，有利于实施素质教育、发挥教师创造性的、多元的、新型的教师评价体系的精神和城前镇教育办公室制定的《城前镇小学教师教育教学工作综合考核标准》，结合我校实际，特制订本实施方案： 一、指导思想 制定本方案是以促进教师不断提高，强调教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，学校领导、教师，共同参与的评价制度，使教师从多渠道获得信息，不断提高教育教学水平为指导思想。 二、评价内容 （一）职业道德。热爱教育事业，热爱学生；积极上进，具有奉献精神；公正、诚恳，具有健康心态和团队合作的团队精神； （二）工作态度和能力 工作态度和能力指教师课堂教学的完成情况、教师业务、班级组织管理和教育科研能力等情况，考评内容主要通过教师的业务的综合完成情况进行。 考评教师的教学准备和教学实施情况，包括教学计划、教师备课、课堂教学、作业设计和批改、辅导学生以及组织课外实践活动、工作总结，教师参加教育培训、教学业务活动等继续教育，提高自身业务素质，提升教育教学能力、教科研能力等。 （三）教学成绩 主要考评教师的教育教学工作成绩。包括教育教学质量，学生学业水平考试合格率、优秀率，育人效果等情况。 （四）考勤 教师的出勤情况。 （五）工作量 主要考评教师的课时工作量、管理工作量。课时工作量考评教师所承担的教学课程的劳动。管理工作量考评教师除了承担的教学课程以外的管理工作的劳动。 （六）教师业务成果（另外加分） 2、专职音乐、体育、美术、计算机等学科。 比率得分 比率得分=本次个人得分/本次全镇本学科最高得分×90 名次得分 用10分除以全镇本年级本学科教师数得到一个数H分，第一名为10分，每降一个名次减H分，最低分为5分。 （3）个人教学成绩得分＝比率得分＋名次得分 注：名次居于后三分之一的音乐、体育、美术、计算机兼职教师从考核总分中扣2分。 3、个人教学成绩计算办法：个人教学成绩得分＝比率得分＋名次得分+学生人数得分 （四）考勤（40分） 为严格教师考勤，严肃工作纪律，保证教师有足够的时间和精力从事教育教学工作，特制订本制度。 一、教师考勤指纹签到制。每天上午和下午，教师进入校园后，先亲自在指纹机上签到，再从事其他工作。停电或指纹机有故障时在考勤簿上实名签到。因为个人原因在指纹机上签不了到的时候向负责考勤的领导说明情况，在签到簿上签到。签到后不经批准不得走出校园。不签到视为旷工。 二、请假权限：（1）岳庄、上石河、幼儿园的考勤由各负责人具体处理。一天以内的向各自的负责人请假，一天以上向校长请假；（2）尚河小学院内教师一天以内的向教导主任请假，一天以上向校长请假；（3）学区及以上单位组织的集合须向校长请假。 三、监督办法。所有教师的考勤（含简小、幼儿园）依据指纹机、签到簿、和负责考勤的领导记录为准。 四、不论假期长短，假期结束后，须向批假人销假。不销假，视为旷工。 五、请假须本人亲自向负责人请假且填写请假条，不许代请假。特殊情况电话请假且事后须向负责人做出解释。 六、假期类别 （一）例假 1、经批准的各类进修（以通知为准） 2、婚假：（1）本人结婚7天；公办教师男女双方工作试用期满一年晚婚的，优惠婚假7日。结婚登记1天，举行婚礼前2天允假。（2）子女结婚3天;（3）兄弟、姐妹、侄子、侄女、叔伯侄子、叔伯侄女结婚1.5天；（4）内兄弟、叔伯兄弟、表兄弟、外甥、外甥女、妻侄结婚1天； 3、产假：（1）女公办教师90天；晚育的，优惠产假60日，并给男方护理假7日。（2）男教师家属5天；（3）教师子女生孩子，女教师例假七天，男教师3天。（4）哺乳期内，早上上第一节前到校，下午办公时间可早退，中午不排值班。 4、丧假：（1）父母病故丧期5天；（2）祖父母、兄弟病故丧期１天；（2） 岳父母、叔伯母、外祖父母、姐妹、叔伯兄弟病故３天；（3）三代以内亲属、舅父母、姑父母、表兄弟病故１天。 5、子女中高考例假3天。送子女上大学为例假，依实际情况确定时间。 6、特殊情况经校领导班子研究审批。 （二）病假：本人生病；直系亲属生病在县级以上医院住院治疗的（住院时间的三分之一天内）。 （三）事假：以上假期除外的均为事假。 七、考勤结果处理 考勤结果采用扣分制，可以得负分。 （1）例假不扣分。 （2）病假：每学期20节以内的不扣分，超过20节的，每节扣0.02分。 （3）事假：每学期20节以内的不扣分，超过20节的，每节扣0.1分 （4）迟到（５分钟以内）每次扣0.5分。5—30分钟扣1分，超过30分钟按旷工处理，电话请假按事假或病假算。 （5）周一上第一节课前来到算请事假0.25节