党风廉政建设自查报告+质监.doc.docxVIP

党风廉政建设自查报告+质监党风廉政建设自查报告+质监2016-12-18浏览:分享人：金琦舒手机版市委、市政府： 根据市委办公厅、市政府办公厅《关于开展2016年推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制检查的通知》要求，现将我局2016年至2016年推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作情况自查报告如下： 一、贯彻落实党风廉政建设责任制的情况 五年来，局领导班子、领导干部特别是主要负责人高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终将党璨风廉政建设和反腐败工作作为全局的重要工作湖内容之一，坚持把落实党风廉政建设责任制作┤为龙头，以惩防体系建设为主线，加大对权力┪的监督制约力度，建立和完善岗位风险预防控陷制机制，不断加强制度建设和执行力，加速电子监察科技手段的实施，开展经常性宣传教育鄹警示，有效的加强了全系统干部队伍建设，为ｖ推进质监事业健康发展提供了有力的保障。(一)党风廉政建设责任制得到进一步落实。ぼ严格按照“谁主管，谁负责”的“一岗双责”鲶责任制要求，主要负责人认真履行第一责任人觎的责任，班子成员认真履行“一岗双责”职开责。成立由“一把手”任组长，党委成员为副组长，有关处室负责人为成员的党风廉政建设娩和反腐败工作领导小组和工作机制。制定和完墒善责任制相关的制度，先后制、修订了《宁波鼢市质监系统党风廉政建设责任制实施细则》、蝗《宁波市质监系统党风廉政建设责任制考核办遄法》等文件。每年初，局党委按照上级党委、糜政府的决策部署，结合质监系统实际，认真研究、制定当年度党风廉政建设和反腐倡廉工作孩目标、任务，细化量化工作计划，确定评分标螽准，实施量化考核，做到职责清晰准确、任务诅明确到位，检查考核严格，实行一票否决制。锕五年中，领导班子听取或专题研究惩防体系构跌建和党风廉政建设工作汇报共24次，平均每年近5次。党委中心组共组织有关党风廉政理园论学习11次，学习《中国共产党党内监督条觥例(试行)》、《廉政准则》、《关于实行党琵政领导干部问责的暂行规定》等文件，学习中寸央、中纪委及上级有关精神，统一思想认识，媾研究相关问题，制定工作方案，落实政策措施墉。全系统各级领导干部分别与分管或联系的各戆县(市)区局、所属单位、处(部门、科室)兴签订《党风廉政建设责任书》，明确抓好分管旱范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作任务。够党委每季度分析干部队伍情况，开展机关点评椹活动，及时抓苗头、点问题、析原因、论危害希。年底由局领导带队，分若干个考核小组对各蛎县(市)区局、所属单位进行检查考核，按下ザ发全系统的“党风廉政建设责任制考核评分表鸠”，逐项比对评分，并将结果列入对各县(市槠)区局、所属单位、班子、个人的年度考评。坑(二)民主集中制原则和廉洁自律各项规猾定得到进一步严格执行。党委班子以身作则，瑭加强党内监督，狠抓各项制定规定的贯彻落实俦。严格执行《中国共产党党内监督条例(试行)》的各项规定。落实各级党组织民主生活会冱制度，定期认真召开民主生活会，加强对领导面干部贯彻落实《廉政准则》等廉洁自律各项规鸲定的监督制约。修订完善《中共宁波市质量技术监督局委员会议事规则》和局长办公会等议皱政议事规程，严格执行民主集中制原则，规范沽领导决策机制。落实主要负责人“五不直接分捺管”要求，人事、财务、物资、行政审批和工批程招投标等事项均由班子其他成员分管。落实ě党务政务公开，局党委成立了工作领导小组，μ下设办公室专门负责党务政务公开的具体工作箭。根据我局的实际情况，加强对党务公开工作寰的分类指导，确保党务公开工作积极稳妥、扎实有效地推进。凡是职工群众关心的党务、政滕务热点问题，容易出现以权谋私、引发不公的痉事项，只要不涉及重大秘密，最大限度地在局克内部网或外网进行公开。落实各级领导干部监贲督，颁发了《关于重申和完善“三谈两述”制漳度的实施办法》，进一步规范和推进了“三谈两述”制度的实施，五年来，除局领导每年进肉行述职述廉外，各县(市)区局、所属单位领导每年均开展述职述廉，局领导找市局中层和所属单位干部进行干部选拔、调整任前、廉政镶谈话共130余人次，强化对各级领导干部的岭管理和监督。(三)对权力的监督制约得颁到了进一步的加强。重点突出加强对“三重一楸大”的监督管理。加强对“人事权”的监督，♀坚持把“德才兼备、以德为先、群众公认、干朽净干事”作为选拔任用干部的基本原则，严格执行《宁波市党政领导干部民主推荐实施办法洫》等十个办法，出台了《宁波市质量技术监督甾局所属单位中层领导干部选拔任用工作实施意谦见》，进一步规范了全系统所属单位的干部选芒拔任用工作。在干部选拔任用工作中严格把握酌民主推荐、个别酝酿、组织考察(民主测评)ú、讨论决定和任前公示等重要环节，民主推荐辛和民主测评率达到100%。五年中，局党委槽推出了12个中层领导职位，实行竞争性选拔辖，充