新生代农民工人力资源能力分析——基于SEM模型中部六省实证研究.pdfVIP

第26卷 第6期 武汉理工大学学报(社会科学版) V01．26No．6 2013年12月 Wuhan of ScienceEdition) December2013 UniversityTechnology(Social 新生代农民工人力资源能力分析* ——基于SEM模型的中部六省实证研究 李新杰1，孙泽厚1，李亚云2 (1．武汉理工大学管理学院，湖北武汉430070；2．中原工学院经济管理学院，河南郑州451191) 摘要：从体能、智能、技能、心能四个能力因子出发，提出新生代农民工人力资源能力概念模型。在对中 部六省问卷调研的基础上，运用结构方程验证了新生代农民工人力资源能力概念模型的合理性。各初 阶因素对高阶因素人力资源能力影响程度的排序为：心能、智能、技能、体能；二阶验证性结构方程模型 中各变量的路径系数，可以计算出人力资源能力各要素的权重，从而避免在确定要素权重时人为打分， 降低评价客观性的问题。 关键词：新生代农民工；SEM模型；人力资源能力 中图分类号：C962文献标识码：ADOI：10．3963／j．issn．1671—6477．2013．06．012 自2004年福建、珠三角企业出现“民工荒”工总数的60％。 后，沿海传统产业密集型城市的民工荒现象愈演 随着产业结构的调整和产品结构的升级，经 愈烈。不仅如此，2012年春季招聘季中，在河南、 济发展从投入型模式转变为技术型模式，而技术 安徽、湖北这些传统的劳动力输出大省(市)也面 型的增长模式除要求有新机器、新设备外，更需要 临着“民工荒”的问题。究其原因，除了受金融危 有一大批掌握先进技术的高素质工人口]。日益壮 机、产业结构调整、企业内部性机构性因素的影响 大的新生代农民工群体的人力资源能力的高低， 外，就是农民工队伍内部的主体发生了变化，新生 不但关系着我国经济的发展，在促进地区产业结 代农民工取代了传统农民工成为外出务工人员的 构调整、升级和转型中，也起着举足轻重的作用。 主要力量u]。2010年国务院发布的中央一号文 因此，对新生代农民工人力资源能力的研究对农 件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业 民工个人以及对企业和政府等解决近年来“用工 农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生 荒”问题有重要的现实意义。 代农民工”的提法，标志着新生代农民工已成为我 国产业工人重要的组成部分。新生代农民工指 一、文献综述 1980年以后出生，年龄在16岁至31岁之间，20 世纪90年代中后期外出务工，主要从事第二和第 (一)人力资源能力的内涵 三产业劳动，但户籍身份是农民的劳动者[2]。与 最早的人力资源能力思想可以追溯到经济学 父辈相比，新生代农民工文化程度总体较高，有较 创始人亚当·斯密，他在《国富论》把工人技能的 远的人生职业规划[3]，就业期望、融人城市意愿较 增强视为经济进步和福利增长的基本源泉，认为 高等新的特征，但也存在技能和经验较少，就业质 一国居民后天获得的能力是资本的重要组成部 量较低，公共服务可及性差等问题n]。我国现阶 分。马克思经济理论中关于劳动力、劳动力商品 段新生代农民工总数约在1亿人左右，约占农民 使用价值以及劳动者素质中教育的作用等论述也 收稿日期：2013-07—19 作者简介：李新杰(1981一)，女，河南省新乡市人，武汉理工大学管理学院博士生，主要从事人力资源、环境经济研究； 孙泽厚(1963一)，男，湖北省武汉市人，武汉理工大学管理学院教授，博士生导师，主要从事人力资源研究；