党员四风四气方面存在的问题剖析对照检查材料.docVIP

党员四风四气方面存在的问题剖析对照检查材料 “为官不为”逐渐成为一种隐形的腐败。一些企业老板反映，现在不请吃不请喝，项目少，业务少了;大领导不出面，小干部出来了，照样吃，照样拿。下面是党员四风四气方面存在的问题剖析对照检查材料，欢迎阅读参考。 　　党员四风四气方面存在的问题剖析对照检查材料 当前，反“四风”取得了阶段性的胜利，但切不可沾沾自喜、故步自封。必须充分认清“四风”问题的顽固性、反复性，必须充分认清“四风”问题对党的执行力、公信力、战斗力的危害，必须充分认清反“四风”的艰巨性、复杂性、长期性。整顿活动有穷期，作风建设永远“在路上”，持之以恒在“常”“长”二字上用功发力，使党员干部在“四风”问题上“不敢”“不能”“不想”。 营造反“四风”的社会氛围，使之“不敢”。实践证明，惩治是最好的教育，是最有力的预防。反“四风”，惩治这一手决不能放松。因此，必须发挥“钉钉子精神”，找准着力点，用“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲，一项一项整治，一个一个攻克，不解决问题不撒手，不达到目标不罢休。坚持以零容忍态度反“四风”，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，始终保持反“四风”的高压态势，做到发现一起、惩处一起、曝光一起，有违必惩、露头就打，让那些不收敛、不收手、心存侥幸者付出惨痛代价，从而形成强有力的震慑，使用权者“不敢”，使每一个党员领导正确对待权力、谨慎使用权力、不敢滥用权力。 打造反“四风”的制度环境，使之“不能”。要打赢反“四风”的持久战，必须坚持一手抓整改、一手立规矩，紧紧围绕加强对权力的监督和制约这个核心，抓住“四风”现象易发多发的关键环节，扎紧制度的篱笆，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的法律法规制度体系，形成长效监督纠治机制，真正做到“纠治一个问题、完善一项制度，形成一种规矩、增强一份约束”，确保各级干部的言行始终处在监管之下，进一步推动作风建设制度化、常态化、长效化，真正把权力关进制度的笼子里。 筑牢反“四风”的思想根基，使之“不想”。物必自腐，而后虫生。一些党员干部出这样那样的问题，甚至走上违纪违法的道路，最根本的说是丧失了理想信念，精神上缺“钙”。为此，就要深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、党性党风党纪教育、廉政法规和从政道德教育，不断强化有权必有责、用权受监督、违反受追究的理念，进而从思想深处抵制一切及时行乐的思想、一切贪图私利的行为、一切无所作为的作风。只有将“不想”成为思维习惯和价值取向，升华为官从政的政治操守，内化为遵纪守法的道德意识，才能切实增强党员干部自身的“免疫力”，常怀忧党之心、恪尽兴党之责。 　　党员四风四气方面存在的问题剖析对照检查材料 中央八项规定出台以来，各地各单位以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动为契机，从小事抓起，在机关，重点围绕“四不”问题，持续、深入开展“四风”专项整治，对“四风”问题整治保持高压态势，有效的遏制了吃喝风、送礼风，党员干部作风实现了重大转变，带动了社风民风的明显好转。但有的地方、单位仍然存在不少的“四风”问题，一些“四风”问题出现新变种，穿上了隐形衣，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。 一、“四风”问题表现的新形式、新动向 (一)吃喝风 “化整为零”。一些干部不敢去大饭店、高档会所，把吃喝地点转移到单位、企业食堂、农庄、甚至是私营企业老板的家庭厨房。有的单位在这些地方购买高档家具、餐具等，雇人做饭，照样吃喝玩乐。一些机关干部不敢直接动用公款，利用村、社区财务管理上漏洞，借用支持村、社区建设名义，空转款项，用以大吃大喝。有的在订餐时只留人名不留单位，抹去公款吃喝的痕迹。有的将餐费开成办公用品、会议费、小型工程费等，想方设法公款报销。公款吃喝依然变相换形，穿上“马甲”，隐身在大街小巷、偏僻乡村，不易发现、难以查处。 (二)送礼风“化实为虚”。一些领导干部本人再也不敢直接收受现金、有价证券、实物等，一些领导干部通过短信支付、微信、支付宝等电子预付卡等隐蔽性更高的方式进行送礼、受礼。有的利用手中的权力和掌握的公共资源，通过暗示、授意，为领导干部的亲戚、朋友谋取利益，间接实现“利益输送”。 (三)公车私用 “化公为私”。严格执行八项规定后，一些领导干部不再使用公车，外出办事用私车，美其名曰“私车公用”，用公车的加油卡给私车加油变得更加名正言顺。有的单位公车不用了，但燃油费、维修保养费、过路费、停车费等各种花费却仍然居高不下，有增无减。一些公车闲置不用，反而造成了浪费。 (四)执行工作纪律上“化勤为懒”。“为官不为”逐渐成为一种隐形的腐败。一些企业老板反映，现在不请吃不请喝，项目少，业务少了;大领导不出面，小干部出来了，照样吃，