人力资源管理专业2017年毕业实习报告.doc.docxVIP

人力资源管理专业2017年毕业实习报告在实习中要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。人力资源管理专业2017年毕业实习报告范文 一、实习目的： 将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，坝完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。琬让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认双识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企憬业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有椭利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加茂深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过报实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培鲅养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工旄作提供一些宝贵的实践经验。二、芈实习时间： 20xx年7月8日至舞20xx年7月31日三、实习地豕点： xx四、实习单位藩概况：深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主恺题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝峨气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游罕景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区镛演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中笨形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以尚做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智艹慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐菱产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺台规划、策划、制作、管理公司。几姨年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精喀神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、铯成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙获世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅陶游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制筹作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的刹累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日爪活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一颞套成熟的国际化服务体系。鼎彝始ㄙ终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演氲艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高途度。五、实习内容：我们的实习主坟要分为三个阶段：第一阶段从7月届8日7月14日，我们主要是接受了公司为期充两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。第二阶段凝从7月14日7月24日，主要是在人力资源ズ部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工崭手册、还有招聘计划做了修改和完善等。第三个阶段从7月24至结束，我们幄是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵唢循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业滑。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其党是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态汪度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和瞀顾客面对面交流。六、实习心得：首先，我要总结一下自己在实习期橐间的体会。 1、自主学习。工作后醴不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，注有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们┱从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走卡弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训押来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需蚁要了解的，哪些是你感兴趣的。 2儿、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为ゃ公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这哄样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情烯来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式兽员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不遴够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要籍主动争取多做事，这样才能多积累多提高。傥 3、团队精神。工作往往不是一个人汾的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作β的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要羔有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能未力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长竿，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我椎们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也㈤从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其〓中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。膀 4、基本礼仪。步入社会就需要了铑解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重惕视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎蹦礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要硐平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。 5、为人处事。作为学生面靛对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要椋面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还溜是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，钓并要设身处地从对