新法律环境下劳动合同签订与劳动关系处理实务2010简版二.pptVIP

新法律环境下劳动合同签订与劳动关系处理实务 一、劳动合同类型 劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（劳动法16） 三种类型 1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 （劳动合同法13.1） 细分：长期合同/短期合同 2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （劳动合同法14.1） 3、以完成一定任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （劳动合同法15.1） 不同类型劳动合同的不同功能 无固定期限劳动合同：福利化 固定期限劳动合同：市场化 书面劳动合同与事实劳动关系：劳动法与劳动合同法的误区 二、劳动合同的必备条款（一） 工作内容：工作内容不等于工作岗位 约定具体工作内容时应当设定合理的范围，诸如人事、财务、销售工作等等。 为减少风险，可以在劳动合同中约定用人单位有权在工作内容范围内适当调整劳动者具体工作岗位。 工作地点：新增加的必备条款 约定办法：以点带面，至少要明确到具体的城市。 A、工作地点包括但不限于深圳、上海、北京等地； B、工作地点为深圳等广东省境内甲方生产经营场所； C、工作地点为深圳，以及甲方今后于中华人民共和国行政区域内开设的分支机构住所地。 应约定劳动者同意用人单位在合同约定的工作地点范围内根据工作需要适当调整具体工作地点。 劳动报酬：以点带面 可以是具体的金额，也可以是双方确认的薪酬制度。 A、乙方正常工作时间工资为人民币XX元，其他津贴、奖金根据甲方《XX制度》执行； B、乙方劳动报酬构成及具体金额详见Offer以及薪资变动单。 薪资变动单要书面形式，一式两份且签名确认。通过工资单发放及签收化解风险。 劳动合同约定岗变薪变。约定包薪制。约定加班工资计算基数。 二、劳动合同的必备条款（二） 工作时间和休息休假： 甲方有权根据需要安排具体的作息时间。 乙方同意从事三班倒工作；乙方同意甲方因生产需要安排的适当的加班。 乙方同意甲方安排的出差工作；乙方同意甲方进行特殊工时申请，并同意在甲方申请获批后实行相应的特殊工时制度。 劳动纪律：劳动法中的劳动纪律已被删除，出现法律真空。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（劳动法19.1） （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同应当具备以下条款：? （劳动合同法17.1） （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；?（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三、签订岗位合同 工作内容不等同于工作岗位：签订岗位合同的基础 劳动合同期限有别于岗位期限：签订岗位合同的条件 岗位期限合理设定，公司法及公司章程另有规定的按其规定执行 岗聘分离：有效缓和现行法律制度缺陷的途径 实现路径： 1、直接在劳动合同中明确约定岗位期限 2、另行签订岗位合同 岗位续聘与协商期： 员工工作达到公司期望值的予以续聘，应以书面形式双方再次确认。 未续聘者双方协商新的工作岗位，用人单位应当在劳动合同约定的工作内容范围内适当安排。 配套的薪酬体系：增加岗位待遇比重 事先于劳动合同或岗位合同内约定协商期相关待遇。 岗聘分离中的岗位再次调整 四、劳动合同的试用期（一） 试用期的作用： 相互了解并确认正式录用 期限的强制性规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（劳动合同法19.1）  　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（劳动合同法19.2） ?　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（劳动合同法19.3） 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（劳动合同法19.4） 解读：