新形势劳动用工实务研讨会课件 江苏钟吾律师事务所.ppt

我们的会议即将开始 1、请将手机调成振动或静音状态。 2、会议期间请不要随意走动。 我们对您的配合表示感谢! 江苏钟吾律师事务所联系方式 电话： 网址: 业务QQ：176259488 6、2013年1-8月份，宿迁市各类调解仲裁机 构处理劳动争议案件4216件，同比增加10.1%。 其中，立案处理1054件，涉及劳动者1189人，涉 案金额3132万元。按案件争议类型看，仍以社会 保险、经济补偿金、劳动报酬三大争议为主。社 会保险及福利案件226件，占立案数21.4%；其中 工伤保险214件，占比达94.7%。经济补偿金案件 236件，占立案数的 22.4%。劳动报酬221件，占 立案数的21%。 5、竞业限制争议是否必须经仲裁前置程序？ 取决于用人单位选择行使的请求权： 竞业限制争议：劳动争议。 侵犯商业秘密纠纷：知识产权案件 我们的讲座到此结束，感谢大家的光临！ 提醒：会议结束后，如果您有问题，可以与我们的专业律师联系，我们将针对您的问题一对一的交流、解答。 新形势下劳动用工实务研讨会 主讲人：江苏钟吾律师事务所 合伙人 黄国来律师 主办单位：宿迁市律师协会 承办单位：江苏钟吾律师事务所 黄国来 律师简介 　　黄国来律师，扬州大学法律专业毕业，学士学位，英语四级水平。擅长合同类法律实务、企业事务等，先后担任多家企、事业单位的法律顾问，以“诚信、敬业、尽责”的执业理念，承办的案件一直保持较高的胜诉率，有效地维护了当事人合法权益。 邮箱：hgllawyer@126.com 电话 一、讲座背景 1、2012年12月28日，全国人大常委会修改《劳 动合同法》，自2013年7月1日起实行。 2、2012年12月31日，最高法院通过《劳动争议 司法解释四》，自2013年2月1日起实行。 3、2013年1月15日，江苏省人大常委会修订 《江苏省劳动合同条例》，自2013年5月1日起实 行。 4、宿迁市新的最低工资标准已从2013年7月1日 起开始执行，由950元每月调整到1100元,增幅达 15.8%，同时相关配套政策也将陆续出台。最低 工资标准提高、劳动用工成本高、风险大、劳动争 议案件短期内大量出现、用人单位败诉率高。 5、江苏钟吾律师事务所从2011年起成功举办了4 次劳动用工方面的研讨会，取得良好的效果。根据统计参加研讨会的用人单位劳动争议案件下45%，败诉案件下降68%，如加班费争议等。 二、劳动用工过程中常见的实务问题 （一）交通事故与工伤的竞合 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 1、如何理解上下班途中： 上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的路线。 2、如何理解非本人主要责任： 认定应当以交警部门、交通运输、铁道等机关、司法机关，以及法律、行政法规授权的部门出具的相关法律文书为以及或人民法院生效的判决。 3、医疗费、丧葬费、残疾器具费用、交通费 等属于一次性费用，均只能主张一次。 链接：法律依据 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 江苏省高院《关于在当前宏观经济形势下妥善 审理劳动争议案件的指导意见》（2009年2月27日）第2条。 4、用人单位相应的对略 （1）、严格上下班考勤管理； （2）、入职表及劳动合同中载明劳动者的家庭住址，合理路线及时间； （3）、建议先走交通事故赔偿，后进行工伤补偿。 案例1 （二）最低工资标准调整后加班费及工资表制作 1、概念 指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动 合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提 下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2、不在最