XX煤矿内部市场化管理推进方案 .doc

XX煤矿内部市场化管理推进方案 XX煤矿内部市场化管理推进方案 为认真贯彻落实《兖矿集团有限公司关于全面推进内部市场化管理的指导意见》（兖矿集团发〔2017〕545 号）、《兖州煤业股份有限公司关于全面推进内部市场化管理的实施意见》（兖煤股发〔2017〕326 号）等文件精神，创新管理模式，转换经营机制，以市场化手段推动管理升级，激发企业活力，提高经济运行质量，全面推进内部市场化建设，结合矿井实际，特制定以下推进方案。 一、指导思想 以转换经营机制为核心，以流程优化为基础，以信息化建设为手段，按照内部市场化的经营体制和运行机制，依靠市场调节，利益驱动，制度引导等手段，实现由行政命令管理转变为以市场为导向的自主管理。加快构建科学高效的内部市场化管理架构，提升员工成本意识、市场意识，降低运营成本，推进经营转型，提升经营业绩，促进矿井持续健康发展。 二、推进内部市场化管理的主要工作内容 （一）构建“12345”内部市场运作体系 内部市场化管理是兴隆庄煤矿的管理特色，是企业链接社会市场，引入市场机制，降本增效、激发活力、提升管理水平、推动内涵发展，充分挖掘并尊重员工的经济属性的一项重要管理手段。兴隆庄煤矿在充分学习内部市场管理理论 1 的基础上，根据公司的文件精神，结合自身实际，构建独具特色的“12345”内部市场运作体系。 1：即建立以内部市场考核为中心的管理体系。 为确保本方案更好地贯彻执行，兴隆庄煤矿成立由矿长书记任组长，分管领导为副组长，副总以上领导及各管理职能科室负责人为组员的内部市场管理领导小组。领导小组下设内部市场考核办公室（简称考核办），由财务总监任办公室主任，各职能科室（内部市场办、工资科、财务科、计划科、技术科、综机中心、机电中心、环保节能科等）人员为成员。考核办具体负责内部市场制度的建立和运行工作，并对领导小组负责。 2：即生产经营指标和成本费用指标双管控。 以公司下达的各项生产经营指标和成本费用指标为基础，根据各市场主体的职责范围，以经营责任书和全面预算等形式层层分解落实，实现生产、成本双管控。 3：即实行三种考核方式。 根据各市场主体的生产经营方式，我们制定了三种考核结算方式： 一是生产经营型市场，按照“收入-支出=工资”的原则进行核算，收入按照综合单价进行提取，具体计算公式为： 当月工资总额=收入-材料成本-水电费-劳务费用-其他各项费用±复合指标奖罚额。 二是辅助服务型市场，分为两种考核结算方式：一种是工作有量可计的，一种是工作无量可计的。 2 ①工作有量可计的，例如运搬队，按照提供的矿车数进行收入的计提，支出为材料费消耗、水电费，接受劳务及其它费用，并结合各种量化指标奖罚额倒挤工资，即： 当月工资总额=矿车单价×矿车使用次数+单项工程收入+其他定额收入-材料成本-水电费-劳务费用-其他各项费用±复合指标奖罚额。 ②工作无量可计的，按照岗位工资计提主要收入，单项工程收入、定额收入等为辅，支出考核材料费用、水电费、劳务费等各项费用，结合各种量化指标奖罚额计算工资，即： 当月工资总额=岗位工资+单项工程收入+其他定额收入-材料成本-水电费-劳务费用-其他各项费用±复合指标奖罚额。 三是费用承包型市场，主要是指机关科室单位，实行绩效考核，按照科室工作职责、岗位规范等确定相应绩效联责指标，实行薪酬绩效考核和费用限额考核。 当月工资总额=岗位工资±联责指标奖罚额±费用指标奖罚额±复合指标奖罚额 4：即建立四级市场主体。 按照公司整体要求和我矿实际组织结构，建立从矿到区队、班组、岗位的“四级市场主体”运作体系。 ⑴一级市场，矿作为一级市场主体，所辖的各职能科室是一级市场主体的组成部分，与集团公司、煤业公司、外部单位及下属区队（车间）的经济往来结算形成一级市场。 ⑵二级市场，各区队（车间）为二级市场主体，与矿、其他区队（车间、科室）及所辖班组形成二级市场。 3 ⑶三级市场，班组为三级市场主体，与上级区队（车间）、其他班组及下属岗位形成三级市场，班组核算组为三级核算点。 ⑷四级市场，岗位为四级市场主体，与上级班组及其他岗位组成四级市场。 5：即强化五大基础工作。 一是建立精细化的定额管理体系 内部市场管理要把定额作为内部市场管理的源头，在优化流程和明确标准工序的基础上，充分考虑技术先进性和经济节约性，确定各种定额标准，建立全面覆盖、动态控制的定额管理体系，为各市场主体的产品、服务价格测算提供依据。我矿的定额体系主要包括劳动定额体系、材料定额体系、服务定额体系、其他费用