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急救员职责 篇一：急救员管理办法 1、目的 为了确保紧急医疗事件得到迅速的救助，保护本公司员工的健康与安全，将伤害降低到最低程度，特制定本程序。 2、 范围 本程序适用于本公司范围内发生的所有紧急医疗事件。 3、 主要职责和权限 3.1 总经理为紧急医疗事件提供必要的资源，如人力资源和紧急救助物品。 3.2 ICTI管理代表兼任EHS统畴协调员，确保本程序的实施。 3.3 EHS区域协调员负责组织本区域的紧急救助和报告。 3.4 急救员负责现场的紧急救助工作，并在非紧急状况期间保管、维护现场面的紧救药箱和紧急救助物品。 3.5 应急指挥中心及报警员根椐具体情况及时报警。 4.、 工作程序 4.1 非紧急状况期间的日常管理。 4.1.1本公司任命的急救员至少应接受专业机构的紧急救助及心肺复苏法的培训，并始终保持急救员资格在有效期内。急救员的人数至少保证每班次至少有一名且不少于当班人数的1％。 4.1.2本公司至少在每个楼层或区域的便于取用的位置设立一个急救药箱（一个楼层可能为若干个区域），急救药箱上张贴“红十字”救助标志，当该区域有人工作时，急救药箱均不上锁，以确保急救员能及时取到紧急救助物品。 .3本公司急救药箱内备有必要的紧急救助物品和简要的急救指南。这些物品包括除“非处方口服药”外的外用药品及其辅助物品。这些物品适合本公司实际情况且满足有关要求，包括ICTI有关要求。 4.1.4本公司急救员负责现场急救药箱的日常保管和维护。当紧急救助物品备用不足时，及时向EHS区域协调员报告，由EHS区域协调员及时到行政部领用。本公司行政部必须根椐紧急救助物品的实际使用情况/消耗频率备足此类紧急救助物品，以确保每个区域的急救药箱都时刻保持必须的紧急救助物品。 4.1.5本公司紧急医疗救助由外部正规医疗机构提供，行政部在工厂内的各区域张贴距离本公司最近的紧急医疗机构之救助电话，如需要时随时拔打电话进行求助。 4.2 紧急救助（含应急演习）。 4.2.1需要进行紧急医疗救助的情况包括但不限于以下情况下的受伤、昏迷、致残或末经正规医疗机构证明的死亡：因工负伤（包括工作时不慎跌伤/摔伤）、非因工负伤、急性中毒、急性昏迷、急性化学品危害（包括化学品灼伤眼部、面部、皮肤及化学气体中毒）、地震或其它自然灾害受伤、火灾受伤、犯罪活动致伤、突发疾病等。 4.2.2本公司员工本人受到紧急受伤或目睹其它人员受伤，在自身条件许可的情况下应立即向急救员或EHS协调员求助。本公司所有人员当目睹本公司其它人员有需紧急救助的情况，都有责任和义务向EHS区域协员求助或通知急救员。 4.2.3当EHS区域协调员目睹或接到报告有人需要紧急医疗救助时，应立即通知急救员实施急救，必要时报告本公司应急指挥中心，联络急救车辆立即送伤员至规定的医疗机构救助。 4.2.4当急救员目睹、接到求助或接到EHS协调员通知后应立即对伤员查看伤势，实施救助，可从急医药箱中取用所需的紧急救助物品，必要时为伤员提供急 救、心肺复苏救助，若伤势、病情严重，需立即通知EHS协调员请求外部医疗救护。 4.2.5本公司应急指挥中心或EHS统协调员接到紧急医疗求助后，应立即安排急救车辆火速将伤员送至规定的医疗机构。必要时（如人数较多或没有预知的情况）联络医疗机构救护车来厂并安排人到路口接警。 4.2.6伤员在本公司期间的救助由急救员具体实施负责；伤员在外部医疗机构救助期间，本公司听从医护人员的安排。 4.3 本公司人事部保留员工的伤病记录，特别是2.2.1所规定的记录，填写《意外/幸免意外调查报告》。记录至少每季度由人事部定期分析，以确定事故发生的原因及趋势，努力找出事故的根源以及其它情况，制定纠正措施的计划。下次伤病记录统计数据将作为本次纠正措施有效性评估与确定的重要依据。所有伤病记录及《意外/幸免意外调查报告》需呈交管理代表审阅后保存至少3年。 4.10 安全委员会每年或每季度需对工厂所发生的工伤事故进行统计,就工伤事故的发生原因,改善措施与预防措施的有效性及改善结果进行分析与跟踪,并将结果记录于《年度工伤事故统计报告》, 必要时安全经理将召集相关人员或部门商讨各类措施的可行性. 4.4 本公司急救员在实施紧急医疗救助时需同时执行《防止（体）血液传播病源控制程序》。 4.5 火灾危险及受伤需同时执行《消防应急准备管理程序》。 4.6 在管理代表认为有必要时，本公司可进行紧急医疗救助演习，此演习可与消防演习同时进行，但至少每年一次。 4.7 在紧急医疗救助演习后，管理代表应组织相关人员开会总结演习效果并布置纠正/预防措施，并在一周内向总经理提交一份总结报告，必要时向总经理申请配置相关资源。 4.8 其它本程序末预