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定边人力资源部 篇一：定边县新龙腾文化公司企业介绍 定边新龙腾文化有限责任公司成立于2015年 公司本着“客户第一，诚信至上”的原则 公司主要经营：电子商务、企业管理及咨询、人力资源管理信息咨询、项目招商、文化传媒、市场营销、广告制作、服装销售等、 公司紧扣“网络O2O模式，线上线下商家联盟、整合资源模式进行不断发展. 定边县新龙腾文化管理有限责任公司是首家以定边一卡通商家联盟、文化传媒、市场营销、企业管理及咨询、人力资源管理等一站式商业管理文化公司，成立于2015，致力于打造定边商家管理顶级公司，以开创性的无界创意思维，灵活驭变的资源整合能力，专业的媒体传播渠道，丰富的跨界演绎资源，专注于向企业提供专业的管理模式、人员培训及营销策划的高端战略平台。公司核心层均为深耕人力资源管理服务多年、具有丰富执业经验的业界精英.公司以客户需求为导向、以共赢为目标、以为企业提供专业的人力资源服务支持为己任，依托先进的管理理念、以网络o2o模式线上线下、资源整合模式，切合企业实际、不断完善和丰富的运作模式以及优质的专业技能，为客户提供符合企业实际的全方位、多层次、高效率的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧，形成以人力资源开发为核心，向人才派遣、信息咨询、培训和策划服务延展的五大模块的综合业务服务体系，致力于成为陕西乃至中国最具成长力的专业的企业管理及人力资源管理咨询机构。 新龙腾文化｜定边，通过不断的探索与创新，贡献更贴切定边市场与客户需求的专业高端服务，协助您把企业一浪又一浪推向高潮，成为行业的领导品牌。 核心理念系统 我们的使命： 用文化管理企业，让企业管理成为文化。 我们的愿景： 成为中国管理界的传奇。 我们的核心价值观：没有完美的个人，但可以打造完美的团队。 我们的工作作风：相信自己、积极主动、认真负责、坚守承诺 我们的企业文化深度建设思想： 文化与战略双轮驱动，建设与落地密切结合。 应用理念系统 经营理念：“客户第一，诚信至上” 管理理念：事是人做的，要管理好事，先领导好人。 执行理念：说到做到，只看结果 工作理念：自信、努力、认真、负责 服务理念：客户的微笑是我们不懈的追求 效益理念：省的就是赚的 学习理念：年龄不是问题，问题是你努力不努力 人才理念：成功和能力的关系少，和热心的关系大。 新龙腾文化管理|人力资源管理咨询发展的目标 1、培养无经验大学生向实用型人才转型 （1）公司每年提供一定的实习岗位 （2）公司提供定向培训 （3）发掘优秀人才，为企业输送实用型人才 2、解决大学生就业困难的问题 3、解决企业选用优秀人才的问题 人力资源管理咨询发展的前景 1、劳务管理便简，提高企业管理效率 被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。 2、用人机动灵活，提高员工管理的效能 许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。 3、避免人才流失，提高企业竞争力 被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。 4、降低管理成本，提高企业经济效益 首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。（一般在原单位建立派遣人员进行管理，沟通和工人的工伤的负责） 其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。 5、规避劳动纠纷，维护企业信誉 被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动