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合肥人力资源 篇一：合肥市人力资源和社会保障局_图文 安庆中公教育：安庆市菱湖南路 201 号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658合肥市人力资源和社会保障局|合肥人事人才网 |安庆人事考试网合肥市市人力资源和社会保障局的主要职责是： (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关地 方性法规、 规章草案， 拟订人力资源和社会保障事业发展规划、 政策并组织实施和监督检查。 (二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场， 促进人力资源合理流动、有效配置。 (三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系， 建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有 关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 (四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。 统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关 政策和标准， 贯彻实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法， 统筹拟订机关企事业 单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次， 会同有关部门拟订社会保险及其补充 保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全市社会保险基金预决算草案。 (五)负责全市就业、 失业、 社会保险基金预测预警和信息引导， 实施预防、 调节和控制， 保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 (六)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配的有关政策， 建立企、 事业单位人员 工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休的相关政策。 (七)负责事业单位人事制度改革工作， 拟订相关改革配套政策并组织实施， 参与人才管 理工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，完 善博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。 (八)综合协调、 归口管理全市引进国外智力工作， 拟订引进国外智力工作规划和相关政 策办法。 (九)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落 实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 (十)统筹拟订劳动、 人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策， 完善劳动关 系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作;组织 实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。 (十一)承办市政府交办的其他事项。公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网： 安庆中公教育：安庆市菱湖南路 201 号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658合肥市人力资源和社会保障局各部门监督电话： 市人力资源和社会保障局: 0551市社会保险征缴中心: 0551市医疗保险管理中心: 0551市企业养老保险管理中心: 0551市机关事业养老保险管理中心: 0551市就业服务管理中心: 0551市失业保险管理中心: 0551市职业技术培训指导中心: 0551市职业技能鉴定指导中心: 0551市劳动和社会保障监察支队: 0551监察投诉受理邮箱:hfrsjcs@更多考试信息请关注：安庆人事考试网安庆中公地址：安庆市菱湖南路中公教育（安庆二中大门隔壁） 安庆中公教育 祝您考试成功！公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网： 篇二：关于合肥市人力资源现状的分析 关于合肥市人力资源现状的分析一、用工模式转变“小时工”的出现1、小时工的兴起。 2014 年春节后， 合肥市人力资源面临有史以来最严重的用工荒， 许多大型企业面临产量严重下降甚至停产的形式， 政府虽组织了一些 公益招聘活动，但是因缺口太大，见效甚微。在本地市场严重匮乏的 情况下， 一些大型企业或缺口大的企业委托了一些本地的人力资源机 构，从外地大规模招工。在此情况下，合肥正式启动了小时工的用工 模式， 其中以联宝为首的上下游企业及以京东方为首的上下游企业为 起点，接着合肥用工重量级大户家电行业也加入了进来。小时工用工 主要从江浙一带的苏州、昆山、南京等地率先兴起，在今年导入到合 肥。小时工用工模式之所以能够带来用工的大量人员流动， 2、主要优点：在于按照小时用工，薪资计算灵活，在操作中可 以为各种工头、代工及负责人利用小时差价带来的利益驱动。小时工 主体主要以农民工为主，部分流动职业者辅，在农忙时农民工可以回 乡农忙，农忙结束后，可以继续到企业上班。期间空挡企业可以招收 短期工人进行顶替。 农忙时间一般在 6 月中旬以后至 9 月上旬左右