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北部湾人力资源网 篇一：广西北部湾经济区人力资源配置研究 广西北部湾经济区人力资源配置研究 摘要:人力资源配置在区域经济发展中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区作为发展中的一个区域,其人力资源发展情况对区域发展的影响非常重要。北部湾经济区人力资源存在着总量不足、结构失衡和配置效率不高的特点,从而导致人力资源配置水平较低,与区域经济发展客观要求不协调的问题。这些问题的解决需要建立科学的人力资源开发体系、培育有组织的区域型人力资源市场和形成人力资源开发机制。 关键词:北部湾经济区;人力资源;配置 1问题的提出 2008年2月,《广西北部湾经济区发展规划》获得国务院批准正式实施。这意味着北部湾经济区作为一个全新的经济布局正式落定,对未来广西的经济社会全面发展有着重要的意义。在影响区域经济发展的众多经济因素中,人力资源作为一个关键性的因素,是区域经济取得经济优势的前提和保障。广西北部湾经济区人力资源发展还存在许多问题,与区域经济的发展还没有达到协调一致。因此,文章通过对北部湾经济人力资源发展现状的研究,分析其存在的问题,并针对人力资源和北部湾经济区的协调发展提出完善人力资源配置的相关建议。 2广西北部湾经济区人力资源配置现状 2.1总体特点 近几年,广西北部湾经济区作为我国迅速崛起且发展势头不错的区域之一,人力资源拥有和配置情 况对该区的经济发展有着非常重要的地位。因此,广西北部湾经济区也不断致力于人力资源的开发和优化。其主要有几下几个特征: ①人力资源总量不足。“十一五”末期,北部湾经济区的各类人才总数约为77.93万人,其中南宁市有各类人才58.03万人,全区高等教育在校生69万人。“十一五”期末,北部湾经济区全社会人才需求总量将达到115万人左右。预计到2015年,北部湾经济区全社会人才总量将达到168万人左右。根据广西北部湾经济区经济发展的增速来看,在未来的5~10年内,对人才的需求量是非常大的。在国家批准《广西北部湾经济区发展规划》后,需要新增人才约7万人,可见目前该区人才数量和人才储备难以满足发展要求。 ②人力资源结构性失衡。近几年,北部湾经济区的人力资源结构呈现出分布不合理的特点,结构性失衡较为严重。主要表现为以下三个方面:第一,人才知识老化。在许多经济区内人员的知识比较老化,呈现出人才数量不少但层次较低的情况。有精深的专业知识人才较少,没有建立具有区域经济发展实际需要的最合理、最优化的知识体系。第二,人才结构分布不合理。许多专业类的技术、管理人才 篇二：广西北部湾经济区人力资源开发模式探究 广西北部湾经济区人力资源开发模式探究 作者：海 莎 来源：《沿海企业与科技》2008年第02期 ［摘要］人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素。构建北部湾经济区，加快人力资源的开发和利用刻不容缓。文章对广西北部湾经济区人力资源开发模式进行探究，以期引起人们对这方面问题的深入关注。 ［关键词］北部湾；人力资源；开发模式；经济建设 ［作者简介］海莎，广西大学公共管理学院2007级行政管理专业硕士研究生，研究方向：人力资源开发与管理，广西南宁，530004 ［中图分类号］ C961.9 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2008）02-0006-0003 北部湾位于中国南海西北部，湾顶(北面)是广西，东面为广东雷州半岛和海南，西面是越南，总面积近13万平方公里。广西北部湾经济区指 “4+2”，即由南宁市、北海市、钦州市、防城港市加上玉林市和崇左市等6个沿海城市和周边城市构成。广西北部湾经济区地处北部湾经济圈的中心位置，是中国唯一与东盟海陆相连的区域，是双向沟通华南与西南的结合部，是我国实现以东带西、东中西共同发展新格局的重要结点，是中国与东盟、东亚与东南亚的连结点，是我国西部唯一的沿海地区，是西南地区最便捷的出海大通道，是我国走向东盟、走向世界的重要门户，是促进中国与东盟全面合作的重要桥梁和战略枢纽。 随着北部湾经济区的成立，广西经济社会发展进入了一个新的阶段，工业化加速推进，一批重大工业项目加快建设，产业结构调整和城镇化进程也不断加快。但在风生水起的经济发展大潮中，由于结构性、体制性等深层次矛盾的制约，北部湾地区的发展水平明显低于东部地区和其他沿海区域。综观全局，整个经济区的人才分布存在结构性失衡，自主创新能力较弱，拥有自主知识产权和核心技术的高技能人才严重不足，外向型人才也严重偏缺。 区域经济要发展，人才合作是关键。因此，要把广西北部湾经济区建设成为继珠三角、长三角、环渤海湾经济圈之后的中国经济发展的“第四增长极”，我们就应积极探索广西北部湾经济区人力资源开发的创新途径，打造阵势强大的“北部湾人才圈”。这是广西北部湾经济区加快发展的战略选择和应对