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人力资源的性质 篇一：人力资源的性质 ,特点 ,作用 一、人力资源的性质的不同说法 ? 黄英忠认为，人力资源具有 7 个性质： 1 ）人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性； 2 ）存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性； 3 ）其形成受时代条件的限制； 4 ）在开发过程中具有能动性； 5 ）具有时效性； 6 ）具有可再生性； 7 ）具有智力性和知识性。 ? 张德认为，人力资源具有 6 大特点： 1 ）人力资源的生物性； 2 ）人力资源的能动性； 3 ）人力资源的动态性； 4 ）人力资源的智力性； 5 ）人力资源的再生性； 6 ）人力资源的社会性。 ? 陆国泰认为，人力资源具有 4 个特点： 1 ）人力资源的能动性； 2 ）人力资源的再生性； 3 ）人力资源的增值性； 4 ）人力资源的时效性。 ? 付亚和、徐芳等人对人力资源的性质也作出了界定： 1 ）人力资源是活的资源； 2 ）人力资源是创造利润的主要来源； 3 ）人力资源是一种战略资源； 4 ）人力资源是无限可开发的资源 萧鸣政把人力资源的性质总结为一下 16 个方面： 1 ）社会性； 2 ）内涵性； 3 ）无形性； 4 ）作用的不确定性； 5 ）群体与个体并序性； 6 ）系统协调性； 7 ）生活性； 8 ）可控性； 9 ）时效性； 10 ）能动性； 11 ）变化性和不稳定性； 12 ）再生性； 13 ）开发的持续性； 14 ）个体的独立性； 15 ）内耗性； 16 ）主导性。 二、本书认为人力资源具有以下六个方面的性质 ? 能动性 ? 时效性 ? 增值性 ? 可变性 ? 社会性 ? 可开发性 （一）能动性 ? 人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，这也是人和任何其他动物的本质区别。 ? 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动创造过程中最积极、最活跃的因素，与自然资源相比，人既是价值创造的客体，也是价值创造的主体。 ? 在价值创造过程中，自然资源服从于人力资源。 （二）时效性 ? 人力资源表现为人的脑力和体力，因此它与人的生命周期是紧密相连的。 ? 人的生命周期分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。人在发育成长期，体力和劳力处于积累阶段，不足于创造价值，因此不能称为人力资源；进入成年期后，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对价值创造起贡献作用，因而形成现实的人力资源；进入老年期后，劳动能力逐渐丧失，也就不能称为人力资源了。生命周期和人力资源呈倒 “U” 型关系，这种关系决定了人力资源的时效性。 ? 人力资源的时效性决定了人力资源无法存储，因此需要前瞻性、有计划并适时地运用人力资源，发挥人力资源的作用。 （三）增值性 ? 单个人的体力会因为使用而不断增强，当然这种增强是有一个限度的。 ? 单个人的知识、经验和技能也会因为不断使用而更有价值。 ? 在一定的范围内，人力资源是不断增值的，创造的价值也会越来越多。 （四）可变性 ? 人力资源的使用过程表现为人的劳动过程，而人在劳动过程中会因为自身心理状态不同而影响到劳动效果。 ? 人力资源作用的发挥具有一定的可变性，在相同的外部条件下，人力资源创造的价值大小可能会不同。 ? 人力资源的生成不是自然而然的过程，需要人们有组织、有计划地培养与开发。 （五）社会性和可开发性 ? 与自然资源相比，人力资源具有社会性。人所具有的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。 ? 与自然资源一样，人力资源具有可开发性。 ? 教育和培训是人力资源开发的主要手段。人力资源开发具有投入少、产出大的特点。 ? 人力资源因其再生性而具有无限开发的潜能和价值。人力资源的使用过程就是开发过程，可以连续不断地开发与发展。 三、人力资源的作用 ? 我们认为人力资源具有以下重要的作用 ? 人力资源是财富形成的关键要素 ? 人力资源是经济发展的主要力量 ? 人力资源是企业的首要资源 ? 无论对社会还是对企业而言，人力资源都发挥着极其重要的作用，因此我们必须对人力资源引起足够的重视，创造各种有利的条件，以保证其作用的充分发挥，从而实现财富的不断增加、经济的不断发展和企业的不断壮大。 （一）人力资源是财富形成的关键要素 ? 人力资源构成社会经济运动的基本前提。 ? 人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。它和自然资源一起构成了财富的源泉，在财富形成过程中发挥着关键性的作用。 ? 人力资源在自然资源向财富转化过程中起了重要的作用，它使自然资源转变成社会财富，同时人力资源的价值也得以转移和体现。 ? 人力资源的