中国旅游企业董事局董事长选聘总经理考量标准-.docVIP

中国旅游企业董事局董事长选聘总经理考量标准 中国旅游企业董事长(董事局)考量选聘总经理七项原则十条标准 用人七项原则： 不论学历、不论年龄、不论相貌、不论性别、不论肤色、不论语言、不论国籍，凡具备下列全部或部分《十看》标准者，不拘一格，唯才是用。 用人十条标准： 一、看其有无大视野。并判断他的视野之广之阔大到何等程度； （第一条的作用在于：了解这位总经理人选的胸怀如何，眼光幅射达到的高度和广度。这有助于他在未来将企业做大做强做多。） 二、看其是否懂哲学。是否喜欢哲学，有无学过哲学，是否已掌握哲学领域的方法论，是否已能在实践中运用方法论来透视以下几个层次的事物： 1、最高级透视：地球人类社会制度、人类基本发展史、人类基本观念、人类需求的最高理想或最好愿望； 2、中级透视：该人才所属国家的体制、制度及其法规、党派团体在导向国家中的作用； 3、低级透视：各行各业运作秩序及其规律、一个企业发展所需的综合内部功能、行政组织机构的合理配置及其所需管理制度、业务拓展的合理策划和布局； （第二条的作用在于：洞悉这位总经理人选所站立的高度如何，即从大的方面了解他的知识面的深广度，以期他能够引导企业克服一定会有的多种困难走向辉煌。） 三、看其有无世界和平的思想主张、有无和谐共事集思广益民主决策的胸怀，有无平常心对待所有将出现的大小事物、并判断其能否将亲和力和人性化的理念融入企业管理运作的方方面面的能力； （第三条的作用在于：了解他的德性如何。是否能在企业中形成和谐核心继而激发企业所有员工必然而发的向心力，从而使每一位员工心甘情愿服务于这个企业。能够打造企业优秀领导团队。否则，有可能导致权力争斗，窝里斗或其他形式的内耗从而使企业发展停滞不前或倒闭。） 四、看其有无强烈的创新观念、改革精神和一定的文学素养，是否有过发明创新改革的成果或事例，是否能将创新理念和文学素养用于运作企业的各方面工作中； （第四条的作用在于：创新，是