建筑企业股权机制探析及完善.doc

建筑企业股权机制探析及完善 　　摘 要 随着我国经济的飞速发展和进步，给企业创造了大量的机会和发展空间。就建筑企业而言，尽快加快企业股权制进程，完善现代企业制度，将会使我国企业市场化程度加深。本文以建筑企业的股权机制作为分析要点，提出了具体的方法和建议，希望可以为相关研究人员提供参考意见 关键词 建筑企业 股权机制 市场 作者简介：徐晓燕，重庆志同律师事务所，从事民商事方面的研究工作 中?D分类号：D922.29 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.03.016 我国已经有许多企业随着经济的发展，社会的进步开始走上了市场化的道路，开始在企业产权制度方面改革。企业改制之后也开始进行股权结构优化，为建筑企业的发展创造了不一样的活力。国家为建筑行业的发展给予了大量的支持，创造了许多的机遇。但是在新时代背景下，找到一条深化建筑企业改革的方法将会令建筑企业市场化进程得到健康有序的发展。建筑企业的发展必须符合我国《公司法》的规定，因此国家针对《公司法》存在的不足也要加快完善的步伐 一、建筑企业股权机制分析 建筑企业经过长时间的发展，已经有了一条符合自身的特点的经营道路，建筑企业的组织与一般企业的组织一样，可以分为三种形态，一种是业主制企业，一种是合伙制企业，还有一种是公司制企业。这种分类符合我国的法律，依照企业产权制度进行划分的 我国一直以来都在致力于企业股权机制的改革，并且确定了不错的成绩。从企业股权机制改革后的发展态势来看，企业的经营规模在不断扩大，呈现出几何式增长的状态。就建筑企业而言，股权机制改革后，企业所呈现出的活力和发展动力是改革之前无法比拟的。建筑企业的决策层以及经营层在工作中具有很大的积极性，为持续完善股权机制创造了基础 从建筑企业股权机制改革过后呈现的特点来看，我国在未来还要不断寻求新的方法和措施加快完善建筑企业股权机制的步伐。这里仅仅简单描述建筑企业股权机制改革后的良好态势。一是建筑企业的规模不断扩大。从全国建筑企业的年总产值可以看出，建筑企业为我国经济带了的利益非常明显。从一定角度讲建筑企业在改革之后为我国的经济发展注入了新的活力。二是建筑企业的市场开拓有了外向型的特点。建筑企业集中地区通常在经济较为发达沿海城市，这些城市人口集中，建筑用房需求非常大，建筑企业的发展是从这一类的城市开始的。但是在建筑企业历经了一系列的股权机制改革之后，其发展开始向外扩散，已经到达了我国中西部地区，对平衡我国经济发展水平具有非常重要的意义。三是建筑企业的发展使其规模不断扩大，在这样的条件下，人才需求有所增加。为了在社会中占有一席之地，一些高校建筑类专业的人才以及其他人员均选择考取建筑师资格证书，获得了工作机会。从另一个角度讲，建筑企业的发展不仅带动了我国经济的发展和进步，还解决了我国的就业问题 二、建筑企业股权机制存在的问题 尽管我国针对建筑企业的股权机制以及其他方面的改革一直在进行，但是建筑企业机制中仍然存在许多问题。仅就建筑企业的股权机制一方面分析之 （一）建筑企业的股权设置比较分散 很大程度上降低了企业的决策性。在我国的一些乡镇集体企业进行股权机制改革的时候，股权采取的基本募股是通过内部完成的，就使股权相对比较分散。从实践经验看，一个企业的股权机制若是有了分散性的特点，将会引起经营层和决策层两个方面的问题，前者会存在股份额度低的现象，而后者在决策时所具有的权威性以及效率直线下滑，最终都会造成企业的经营生产效果下降。此外，一旦企业的股权分散化，经营层的决策权力缩小，会直接影响到经营层对企业内部机制的改革和管理效果。当这些问题存在于建筑企业内部时还降低企业人心凝聚力，不利于企业的发展进步 （二）建筑企业存在股权过于集中的现象 建筑企业中存在股权结构设置分散的企业，同样也存在股权结构设置过于集中的企业。出现两种极端现象的原因是企业经营者没有把握好度。一些企业在建设初期为了减少麻烦，将企业的股权结构设置的非常简单。建筑企业中甚至存在家族制，具有这种股权制度的企业在发展到一定的规模之后会引起内部不和，不利于吸引人才，企业文化的核心是人，一个企业缺乏人才同时也会缺乏企业文化。而当今世界企业的发展和企业的形象更重要的是企业的文化。加之企业的股权结构过于集中还会令决策者在企业经营中一意孤行，给企业的发展造成了极大的风险 （三）建筑企业中的持股人和持股比例固化 我国针对企业的股权结构进行了改革之后，一些建筑企业的股权结构再没有进行过改革了。尽管企业在社会经济发展中扩大了规模，但是其内部结构没有更上时代的步伐，给企业未来的经营和发展埋下了隐患。一些新的优秀人才因为企业的股权结构无法加入到企业中去贡献力量。现代企业的最大目标就