劳动关系民事反诉状.docVIP

劳动关系民事反诉状 劳动关系民事反诉状 反诉状 反诉人：海南省某某工业学校 法定代表人：蒋XX 职务：校长 住所：五指山市市区 被反诉人：符某，女，汉族，1963年10月出生，海南琼海人，住海南省某工业学校校内。 反诉请求： 一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。 二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。 事实与理由： 反诉人是一所国家级重点中专学校。从1997年开始，反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度，完善学校内部管理体系。同年9月，反诉人制定了《全员岗位工作职责实施细则》（证据一），该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化，对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。1998年9月，反诉人制定了《海南省工业学校全员聘任管理办法》（以下简称本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理管理办法）（证据二），引入激励机制和竞争机制，有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。2002年9月，反诉人对原《管理办法进行了修改补充（证据三）。2004年5月，反诉人召开校三届二次教代会，会议讨论通过了《海南省工业学校全员岗位聘任管理办法》（证据四）。反诉人制定的上述规章制度，极大调动了教职工的积极性，有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。 被反诉人在反诉人处工作期间，由于长期以来纪律散漫，出勤不出力，根据反诉人制定的2002年度及2003年度的《专业技术人员、行政、工勤人员考核办法》（证据五、证据六），被反诉人在2002年度及2003年度连续两年考核为不称职（证据七、证据八）。但被反诉人不思悔改，拒不接受反诉人对其进行教育，从2004年2月至今就不到反诉人处上班，被反诉人旷工时间长达两年多。 《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；。 《海南省事业单位实行聘用制办法》第36条规定：受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除合同：；（二）连续旷工10个工作日，或1年内累计超过20个工作日的；。 综上所述，被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度，依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯，特依法提起反诉，请贵院依法判决。 此致 五指山市人民法院 反诉人：海南省某某工业学校 二00六年六月一日 1