我国劳动力流动现状浅析.docVIP

我国劳动力流动现状分析 流动人口是我国作为发展中国家的一个特殊的人口群体，近三十年，这个群体的规模、结构都在发生着变化。到如今，我国的流动人口数量人就持续增加。不难看出，劳动力大规模的流动对于我国这个发展中国家来说无疑是一个巨大的挑战。 从我国目前来看，劳动力流动主要有四大流向，分别是从农村、小城镇向大中城市流动，从内地落后城市向沿海发达城市流动，由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动，由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或者技术雄厚部门/单位之间流动。除此之外我国还面临着的就是在国际间的劳务流动，主要体现在劳务出口和从国外引进优秀人才两个方面。当然随着我国经济的发展繁荣，劳动力流动的趋势和范围也将变得越来越大，越来越丰富多样。 分析造成这种劳动力流动的形成原因，不同行业的人会有不同的原因。 经济发展水平的差异是比较重要的原因。在我国自上世纪70年代改革开放以来，沿海一带发展迅猛，一直到现在都是我国的经济发展比较发达的地区。在这些发达地区中，原有农村过剩人口的释放工作已经接近完毕，剩余劳动力在工业化过程中被逐步吸收。发达地区的创业就业机会也就会很自然地吸引一些外来人口的进入，劳动力的供求关系迫使劳动力自然的流动。 经济发展水平的不同就自然导致地区之间同质劳动力的工资差别，上述的外来人口的进入很大的原因就是同质劳动力工资差别导致的。人们愿意离开原来工作的地区，为了追随更好的待遇选择去新的地方工作，这就是这个原因导致劳动力流动最普遍的情况。一般的，企业的规模越大，企业员工的流动率相对就越低。除了地区和地区之间的同质劳动力工资差异之外，在国家和国家之间自然也是存在这样诱导劳动力在国际之间流动的情况。这样的情况在近几年尤为突出，也充分体现了我们国家在经济方面与世界越来越融合，逐步形成地球村的概念了。这也是“国际资本流动”导致劳动力流动的解释。 以上介绍的都是关于造成我国现在劳动力流动现状的一些宏观原因，在这些大环境的感染下，一些微观的因素也在导致着我国现在的劳动力流动现状。其主要方面有劳动力的年龄、家庭、教育以及其职业技术等级。 相比于其他几个因素，年龄因素是最重要的因素之一了。现如今的数据表明，劳动力流动的高峰年龄是20~24岁之间。这个年龄段的人会认为因为自己年轻，自己将从人力资本投资中获得的潜在收益会相对较高。除此之外，我们在年轻阶段对于“离开朋友、离开自己原有生活圈、丢掉自己熟悉周围环境所带来的一些利益”等问题的思考和重视程度都是不够的。这些问题的原因主要是年轻的劳动力自身心智尚未成熟，社会阅历也不够丰富。随着年龄增加，社会迁徙变少，在一些不可抗因素的影响下，人们便不愿意再进行迁移。大多数劳动力都是如此。 家庭因素导致的劳动力流动在一定程度上和年龄有着关系。人们在未婚阶段相较已婚阶段更容易流动，若是家庭中有学龄儿童，那么这一类家庭的中劳动力流动就会很难。需要抚养的子女会限定父母的流动，同样的需要赡养的父母也会限定着子女的流动。“家”的概念在我国可以算是最让人有安全感的一个地方了，正是这种安全感，也降低了劳动力的流动。 教育程度对于劳动力的迁徙也有着非常重要的作用，尤其是在现在这样一个信息科技等高度发展的一个社会环境中，教育程度对劳动力流动的影响也越来越大。人们的受教育程度越高，会让人拥有更高的迁移率。现在不仅是在国内，在国际上也是如此。越来越多的“海归”一组们开始选择在国外学成之后或者是工作一定时间后回到我们的祖国，在国内发展。这就是高学历迁移的一个具体且常见的例子。 还有一个微观原因也在导致着我国劳动力的流动，那就是劳动力不同的职业和技术等级。一般的，技术等级越高的人越不容易选择流动，因为他们是在自己的行当里面非常专业的人群，他们技术的形成经过了长期的许梿和学习，在此期间也是投入了大量的“人力资本”的，他们不愿意改变自己的职业或者工作地点。这样不仅不能让他们因此获利，反而会失去一定的“利益”。还有一点必须要提到的是，这一类技术等级较高的人所从事的的工作一般都会给予他们高于其他行业水平的薪资待遇，这也是牵制他们不让他们进行行业间流动的一个原因。但是这个专业技术等级较高的人很容易面对的就是在一个地区找不到能够让自己发挥自身特长的职业，因此他们就会选择去一些其他的地区寻找合适自己的职位。在这一点上，他们拥有比一般劳动力更高的流动性。 在今年年初的时候，各地都在报道今年的“用工荒”问题。其中深圳、江苏等地最为严重。说到用工荒难题不得不提的还是我国劳动力流动。季节性用工荒现象最严重的行业就属服务业了，受到波及的行业有快递业、餐饮服务业、家政等服务行业。有采访称，这些行业的老板愿意出更高的工资待遇但是依旧很难招到人手。“高薪急聘”这样的字样在大街上也是非常常见，分析基层劳动力流动的原因我们可以看出的是，这一类员