集团企业文化建设研究学士学位论文.docVIP

毕业设计（论文） 中文题目： ******集团企业文化建设研究 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 本任务书下达给： 10 级 工商管理 专业 学生 **** 设计（论文）题目：***集团企业文化建设研究 一、设计（论述）内容 本文应以首钢集团企业文化建设为主要研究内容，运用所学专业知识，结合首钢集团企业文化现状，全面分析其在企业发展中所起到的影响，最后应指出公司应该如何更好的建设和发展其企业文化。 二、基本要求 1.对已搜集的该领域已有的文献进行系统阅读和研究； 2.注重联系公司的实际情况进行分析； 3.注重学术规范，严禁大量抄袭； 4.提出相应的有效方案或改革方案有一定的创新性； 5.论文观点明确，思路清晰，资料丰富,结构严谨； 6.开题报告和论文必须符合学校的格式和字数要求。 开 题 报 告 题 目：首钢集团企业文化建设研究 报告人： *** 2012年 5 月 30 日 一、文献综述 第二次世界大战之后，作为战败国的日本，通过管理创新在战后的短短三十年左右的时间里实现了经济的腾飞，对欧美等传统经济强国形成了较大的挑战，也因此引起了美国管理学者的密切关注和研究，企业文化的研究由此开始兴起。1980年秋，美国的《商业周刊》首先提出了企业文化的概念，而随后美国的管理学界出现的四部名著，《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业的管理艺术》、《企业文化——现代企业的精神支柱》、《寻找优势——美国最成功公司的经验》，标志着企业文化理论的初步形成，并由此掀起了对企业文化的研究热潮。在此基础上，企业文化理论在世界各国管理学者的研究下，取得了不少成果，并应用到了企业实践中去，为企业的发展注入了较强的动力。 国外学者对企业文化的理解和表述 威廉·大内认为，一个公司的企业文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性——及确定活动、意见和行动模式的价值观。 帕斯卡尔和阿索斯认为，企业管理不仅是一门学科，还应是一种文化，即它的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。 迪尔和肯尼迪认为，企业文化是由价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络和企业环境构成的。 彼得斯和沃特曼认为，企业文化是指企业的共同价值观与指导观念，是一种能使企业各个部分协调一致的传统。 霍恩斯认为，企业文化是企业在工作团队中逐步形成的一些规范。 总而言之，国外学者对企业文化的理解和表述，主要有两个方面的共同点，一是强调企业文化应该是以人为中心的管理方式，认为企业