2015年东财《人力资源管理》在线作业2.docVIP

东财《人力资源管理》在线作业二（随机） 单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 企业员工晋升的第一步是（ ）。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 B. 部门主管提出晋升申请书 C. 提出职位空缺报告 D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 2. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 A. 调动 B. 借调 C. 招聘 D. 兼职 E. 咨询 3. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ） A. 破格晋升 B. 内部晋升 C. 常规晋升 D. 外部晋升 4. 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。 A. 按设备定员 B. 按岗位定员 C. 按工作效率定员 D. 按比例定员 5. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A. 招聘工作向战略高度发展 B. 招聘是在获得一种资源 C. 筛选工作的地位越来越重要 D. 招聘工作的内容越来越扩大 E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 6. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 A. 不同的地点 B. 不同的部门 C. 适当的时间 D. 不填 7. 评分法也称为（ ）。 A. 因素比较法 B. 序列法 C. 等级描述法 D. 点数法 8. 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 A. 集体谈判 B. 集体签约 C. 群体协约制度 D. 不确定 9. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。 A. 招聘评估 B. 筛选 C. 挑选 D. 其他 10. 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。 A. 绩效考查 B. 绩效考评 C. 绩效分析 D. 其他 11. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 A. 始发机能 B. 指向机能 C. 强化机能 D. 没有作用 12. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 13. （ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A. 需要 B. 目标 C. 动机 D. 行为 14. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。 A. 质量标准 B. 数量标准 C. 资格 D. 素质标准 15. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 A. 绝对价值 B. 相对价值 C. 性质 D. 等级 16. 对被辞退的员工，企业应发给（ ）。 A. 辞职申请表 B. 辞退通知书 C. 辞退证明 D. 什么都不发 17. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 A. 国家救助 B. 社会保险 C. 社会福利 D. 公共卫生 18. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。 A. 职业危害 B. 工作危害 C. 职业病 D. 正常疾病 19. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。 A. 威胁因素 B. 压力 C. 激励因素 D. 限制 20. 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则 A. 双向选择 B. 效率优先 C. 公平竞争，择优录用 D. 公正 多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（　　）。 A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析 B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析 C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析 D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力 E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力 2. 福利分配具有（ ）。 A. 等量性 B. 均等性 C. 共享性 D. 差别性 E. 保证性 3. 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 A. 培训 B. 发掘 C. 保持 D. 不能确定 E. 利用 4. 20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（ ）。 A. 人力 B. 资金