CSA[中国验厂论坛]_SZTIA 6 15 ICTI 答疑会问题及回复.pdf

ICTI“关爱”程序公开答疑会 类别 序号 问题 回复 个别员工每周工作五天，每天工作11.5H，周工作时间为57.5H，能否拿到A级 1 假设过往12个月一直保持这样的工作时间，是可以拿到A证的 证书？ 2 连续上班刚好6H，中途是否可以不再设休息时间？ 是可以的。超过6小时以上就有问题。 间接生产工人：如成品装柜工、陪客户成品验货QC的工作时间一般 不会纳入审查范围。但他们的工作记录及考勤有时也会审核以便考 工时 3 成品上货柜的搬运工有时因为走货很难控制加班工时，ICTI会否考虑特别豁免 察直接生产工人记录的真实性和完整性。希望工厂不要滥用这些非 上班工时的限制？ 直接生产工人的定义，而是将真实情况完全透明的反映给我们，我 们也会用更加人性化的方式解决。 新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一 天休息，导致连续工作12天工作的情况也是符合新政策每周休息一 工厂将星期一定为每周第一天。周一至周六连续上班后，是否周日有特殊情况 4 天的要求的。考虑到新政策实行的初期，关爱程序仅接受因完全依 也不可以再上班了? 如果一次也不可以是否不太合理？ 据国家法定节假日调休的情况下导致无法每周休息一天的特殊情况 。 工厂将星期日定为每周第一天。在五一假期，工厂4/29~5/1放假三天，其中 不接受，关爱程序仅接受因完全依据国家法定节假日调休的情况下 5 4/30为周一调至5/6周日补班，但从5/6~5/12这一周没有休息，这种因为法定 导致无法每周休息一天的特殊情况。 假调休方式ICTI是否接受？ 关于一周休息一天的问题：比如本工厂4月23日到29日，安排员工连续上班7天 新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一 没有休息，工厂的本意是为了给员工提供五一时候多放几天假，而安排29日和 天休息，导致连续工作12天工作的情况也是符合新政策每周休息一 6 调休 30日调假，像这样的情况ICTI是如何判定的？会被认为严重不符合项吗？需要 天的要求的。关爱程序仅接受因完全依据国家法定节假日调休通知 工厂如何改善？ 而导致无法每周休息一天的特殊情况。 工厂星期一至星期日因工作需要有都有安排上班,但工厂在第二周的星期二进 关爱程序仅接受因完全依据国家法定节假日调休的情况下导致无法 行调配休息,也就是说把上周的星期日上班时间调到第二周的星期二,但上周星 每周休息一天的特殊情况。此外对于休息日与工作日调休的情况， 7 期日调休到第二周