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2014年公司考勤管理制度 1、 工作时间及出勤 公司总部、仓库工作时间：周一～周五上班，工作时间为：夏令期间：4月1日—10月31日， 上午08：30—12：00，下午13：30—18：00；冬令期间：11月1日—3月31日，上午08：30—12： 00，下午13：30—17：30 。 各专卖店工作时间：百脑汇科技大厦 1405室上班时间周一～周日单休 1天，工作时间为：9： 00—18：30（夏令时间）/18：00（冬令时间），专卖店上班时间周1～周日，工作时间为：9：00— 19：00。专卖店工作人员的休息时间根据各店面负责人统1安排周一至周五休息1天，周六、周日 照常上班不能休假，法定节假日照常上班，只能节后再进行调休。 联想服务部（各服务站点）：一周六天，每天八小时，工作时间为：8：30—12：00，下午13： 30—18：00，根据工作需要安排，每周休息1天（从周一至周日轮休1天）。 凡公司员工均需按上、下班时间考勤。因考虑到外出人员较多，为不影响工作上的安排，原则 上确保每天上午8：30之前及下午18：00（夏令时间）/17：30（冬令时间）后考勤，即视为正常 出勤。 上午无特殊情况不允许不考勤，如直接外出办事需提前告知部门经理。否则按迟到21分钟计算 扣款。 一般员工外出办事下班时间必须回公司考勤，如确因工作延误无法赶回考勤的，需在一周内提 交《考勤说明条》说明事由，经主管经理、部门经理签字确认后，最终提交人力资源部刷新数据针 对联想服务部需在隔天（节假日顺延）向主管说明事由，由主管在考勤卡上签字确认可不计入缺勤。 原则上确保一周不超过2次的补勤。 没有参加正常考勤，又无法提交原因说明，或主管经理、部门经理对于提交的理由不予确认的， 均按迟到21分钟计算扣款。 如请假上午半天的，则下午上班时需刷卡考勤；下午请假的，上午下班前也需刷卡考勤。否则 将视为请假1天。 公司总部的员工考勤数据人力资源部会在每周一上午以邮件的方式公布上周的考勤数据，每月 1号会将上个月整月的考勤数据以邮件的方式告知。如因正常上下班，但因忘记刷卡而造成刷卡无 记录应让同事证明并让主管经理、部门经理签字确认，原则上确保一周不超过2次。 各专卖店、仓库及各服务站的考勤以指纹考勤的形式，为了确保数据的安全性，各专卖店的负 责人、仓库主管及各服务站要每周一将上一周的考勤数据导出并保存。每月1号将整月数据导出以 邮件的方式发给人事专员。考勤数据以实际打卡时间为准，人事专员须不定期检查考勤的真实性， 公司员工如发现代打卡的现象，将对当事人及代打卡人第1次邮件告知，第2次按每人50元处罚， 第三次按员工自动解除劳动关系处理。 员工如需加班应提前以书面形式报主管经理、部门经理同意后方可加班，加班的具体时间也需 由主管经理、部门经理进行确认。如因本职工作没有完成需要延长工作时间的，则不能视为加班。 2、人员外出管理办法 员工上班时间外出办事，必须以口头、邮件、短信、电话的形式提前半个工作日告知相应的主 管经理，以便主管经理了解工作安排，并接受检查。 外出时若因特殊原因无法在下班前赶回公司考勤的，应主动打电话或短信向主管经理说明原因， 否则将做出缺勤处理。 对不能自觉遵守外出管理办法，具体处罚如下： 第一次给予记录事假； 1 第一次给予记录旷工； 第三次给予取消本月工资1半； 第四次保留除名权利。 三、考勤制度（基础工资为不包含考核部分的工资） 1、迟到、早退、旷工 迟到在10分钟内（含10分钟），每1次扣除基础工资的1%； 达到10分钟但在20分钟内（含20分钟），每1次扣除基础工资的2%； 超过20分钟但小于1小时，每1次扣除基础工资的3%； 迟到1小时（含等于1小时）没有请假，扣除基础工资的10%，并加扣100元满勤奖； 早退1次，每次扣除基础工资的1%；1个月中累计发生6次的早退，除扣除基础工资的6%外， 还需加扣100元满勤奖； 考勤数据中没有进或出的记录，又没有补《出勤说明条》刷新数据的，均以按迟到20分钟扣款 （3%）。 凡有迟到记录的（1小时以内），均不允许以请假冲抵。 每个月累计发生10次（含10次）以上迟到、早退的，除扣除相