通过SAP继任者规划管理企业人才，培养新一代的领导者.pdfVIP

通过SAP 继任者规划管理企业人才，培养新一代的领导者 （作者：王晓雪，SAP 中国HCM 方案架构师） 在人力资源管理中，许多企业经常面临识别、培养未来的领导者，以及储备充足的后备力量的压 力。如果不能实施有效的继任规划战略，那么辞职、退休、或多个新职位空缺都会造成混乱。高 层领导及人力资源部门经常思考的问题诸如：  在我们的组织内，哪些员工业绩最佳？  哪些员工被确定为潜在继任者？我们如何确保方方面面业务的关键人才不流失？  继任者的来源和渠道如何管理？  关键岗位是否已安排继任者？ SAP 继任者规划能让企业立即开展继任者规划管理相关流程，使高层领导、人力资源专员、直线 经理获得实时、深入的可视化数据： 1、通过可视化展现的组织架构、关键岗位、职务信息，查看哪些职务序列/关键岗位尚未配备继 任者： 2、查看职务序列/关键岗位的详细信息，通过基于能力素质模型的档案匹配寻找最适合的继任者： 3、通过便捷的有哪些信誉好的足球投注网站功能，如职务序列、人才组或组织单位等各种筛选条件展开有哪些信誉好的足球投注网站。例如，选取 人才组，在“高潜能人才”中选取合适的人员： 4 、基于能力素质模型，系统在人才库中自动进行资格能力比对，并将与之匹配的人才按照匹配度 从高至低排列，选取最佳后备人选： 5、选取部分人员，可进一步实现全方位比对，进行面对面 “PK”。通过清晰便捷的界面，全面展 示各候选人的能力资格与职务序列/关键岗位所需任职要求的匹配度。另外，也可以使用综合性矩 阵对多名潜在继任者进行比较，在资格认定和绩效标准的基础上，对这些候选人进行评估和排名： 6、经过甄选，可初步设定继任者，维护相关信息，如继任状态、继任准备度、排名、原因、备注 等： 7、点击“Add ”后，继任者设定成功，在该职务序列/关键岗位下，将出现继任者相关信息。同时， 系统也可自动统计职务序列/关键岗位的“板凳深度”： 总结：通过充分利用SAP ERP HCM 内的全球人才数据，SAP 继任者规划解决方案可帮助企业识别 高潜质员工，在特定的职务序列、人才组、组织单位、或全体员工中有哪些信誉好的足球投注网站最合适的继任者。通过 对员工的绩效、能力和潜能进行深入的洞察和挖掘，进一步巩固人才体系，提高领导能力，有效 预防人才流失、业务中断和由此导致的业绩滑坡。