人力资源战略与规划模拟和.doc

北京语言大学网络教育学院 《人力资源战略与规划》模拟试卷一 注意： 1.试卷必威体育官网网址，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）。 [A]利润之间的竞争 [B]价值之间的竞争 [C]能力之间的竞争 [D]规模之间的竞争 2、对于特质的人力资源应该采取何种人力资源管理体系。（ ） [A]合作 [B]基于承诺 [C]效率 [D]开放 3、战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。 [A]开放性人力资源战略管理模型 [B]竞争优势模型 [C]冰山模型 [D]价值 4、冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）。 [A]表层的能力 [B]中层的能力 [C]底层的能力 [D]上层的能力 标准答案: 5、能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。 [A]战略能力 [B]发展能力 [C]盈利能力 [D]竞争能力 6、人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（ ）。 [A]企业价值的实际贡献 [B]利润的实际贡献 [C]效益的实际贡献 [D]资产的实际贡献 7、人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）。 [A]人力资源管理体系 [B]财务管理系统 [C]信息管理系统 [D]采购系统 8、GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。 [A]企业的资源集聚能力 [B]企业的战略 [C]企业的盈利能力 [D]企业的发展 标准答案: 9、产品与服务不涉及到（ ）。 [A]行业选择 [B] 产品选择 [C]定价策略 [D]信用政策 10、战略性薪酬分析模型不包括（ ）。 [A]文氏战略薪酬矩阵模型 [B] SNELL教授薪酬战略模型 [C]马尔科夫模型 [D] 竞争优势模型 二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。 11、战略的主要定义有（ ）。 [A]目标+手段 [B]问题+问题解决方案 [C]基于核心能力 [D]差异化的选择与定位。 12、从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（ ）。 [A]企业战略需要落地 [B]企业核心能力的发展 [C]人力资源管理部门的管理职能发生转变 [D]人力资源管理的层次正在提高。 13、高绩效工作系统定义包括（ ）。 [A]企业的人力资源管理体系设计关键点 [B]精美或精制关键点 [C]最优化绩效或最大绩效关键点 [D]绩效关键点 14、影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。 [A]外部环境 [B]组织内部特征 [C]人力资源 [D]组织外部特征 15、治理结构主要包括（ ）。 [A]股权结构 [B]动力机制 [C]权利分配机制 [D]股利分配 三、【判断题】(本大题共10小题，每小题2